Kısa Cevap

Bursa iş kazası avukatı, iş kazası geçiren işçinin ya da vefatı halinde yakınlarının maddi tazminat, manevi tazminat ve destekten yoksun kalma tazminatı gibi haklarını takip eden avukattır. Özkök Hukuk, Bursa'da iş kazası tazminatı süreçlerinde işçileri ve hak sahiplerini dosya bazlı değerlendirmeyle temsil eder.

Bursa İş Kazası Avukatı Ne Yapar?

İş kazası, işçinin çalışma yaşamında karşılaştığı en ağır sonuçlu olaylardan biridir. Bir iş kazası, geçici ya da sürekli iş göremezliğe, bazı hallerde ise ölüme yol açabilir. Bu durumlarda işçinin ve yakınlarının kanundan doğan tazminat hakları bulunur. Bursa iş kazası avukatı, bu hakların doğru biçimde belirlenmesi ve talep edilmesi için sürecin başından itibaren yanında yer alır.

İş kazası tazminatı süreçleri teknik bir alandır. Kusur oranının belirlenmesi, maluliyet oranının tespiti, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bağlanan gelirlerin mahsubu ve tazminatın hesaplanması ayrı ayrı uzmanlık gerektirir. Bir Bursa iş kazası avukatı, bilirkişi raporlarını değerlendirir, kusur ve maluliyet tespitlerini takip eder ve işçinin gerçek zararına uygun tazminatın talep edilmesini sağlar.

Özkök Hukuk olarak Bursa'da iş kazasından doğan tazminat davalarında işçileri ve hak sahiplerini temsil ediyoruz. Her dosyayı kendi koşulları içinde değerlendirir, delil durumunu ve zararın kapsamını dikkatle inceleriz. İş kazası sonrasında erken hukuki destek almak, delillerin korunması ve hak kaybının önlenmesi açısından belirleyicidir.

İş Kazası Nedir?

İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda tanımlanmıştır. Kanuna göre iş kazası, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada ya da yürütülen iş nedeniyle bedenen veya ruhen zarara uğramasına neden olan olaydır. Bir olayın iş kazası sayılması için yalnızca yaralanma yeterli değildir, olayın işle bağlantılı olması gerekir.

İşyerinde meydana gelen kazalar, işverenin görevlendirmesiyle başka bir yerde bulunulurken yaşanan olaylar ve işe gidip gelmek için sağlanan taşıtta geçen sürede meydana gelen kazalar gibi durumlar iş kazası kapsamında değerlendirilebilir. Her olayın iş kazası niteliği, somut koşullara göre belirlenir. Hangi durumların iş kazası sayıldığına dair ayrıntılar için iş kazasının tanımı içeriğimizi inceleyebilirsiniz.

İş Kazasında Talep Edilebilecek Tazminatlar

Bursa iş kazası avukatı olarak, iş kazasından doğan farklı tazminat türlerini takip ediyoruz.

Maddi

Maddi Tazminat

İşçinin iş göremezlik nedeniyle uğradığı kazanç kaybı, tedavi giderleri ve ekonomik geleceğinin sarsılmasından doğan zararlar.

Manevi

Manevi Tazminat

Kazanın neden olduğu fiziksel acı, elem ve ruhsal zarar nedeniyle talep edilen tazminat.

Ölümlü Kaza

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

İş kazası sonucu hayatını kaybeden işçinin desteğinden yoksun kalan eş, çocuk ve diğer yakınların talep edebileceği tazminat.

Maluliyet

Sürekli İş Göremezlik

Kaza sonucu kalıcı maluliyet halinde, maluliyet oranına göre belirlenen tazminat ve SGK gelirleri.

İş kazası nedeniyle açılan tazminat davası sürecine dair ayrıntıları ilgili içeriğimizde bulabilirsiniz.

İşverenin Sorumluluğu

İşveren, işçinin sağlığını ve güvenliğini korumak için gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğün gereği gibi yerine getirilmemesi ve kaza ile zarar arasında bağ bulunması halinde işverenin sorumluluğu gündeme gelir. İşverenin sorumluluğunun kapsamı, kusur durumu ve alınan önlemler dikkate alınarak belirlenir.

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işçiye ya da hak sahiplerine bağlanan gelirler, tazminat hesabında dikkate alınır. Kurumun yaptığı ödemeler için işverene rücu edilmesi de söz konusu olabilir. Bu nedenle iş kazası dosyalarında SGK süreçleri ile tazminat süreçleri birlikte değerlendirilir. Tazminatın hesaplanma esasları için iş kazasında maddi zarar hesaplamaları içeriğimizi inceleyebilirsiniz.

İş Kazasından Sonra Yapılması Gerekenler

İlk Aşamada

  • Kaza sonrası tıbbi müdahale sağlanmalı ve sağlık raporu alınmalıdır.
  • İşveren, iş kazasını kanunda öngörülen süre içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmekle yükümlüdür.
  • Kaza yeri, tanıklar ve olaya ilişkin kayıtlar delil olarak önem taşır.

Sonraki Aşamada

  • Maluliyet oranı ve kusur durumu için tespitler yapılır.
  • İş kazasından doğan tazminat davaları, dava öncesi arabuluculuk sürecine tabidir.
  • Zararın kapsamı belirlenerek tazminat talebi oluşturulur.

İş Kazası Tazminat Süreci

İş kazası tazminatı süreci genel olarak şu aşamalardan ilerler. Her aşamada bir Bursa iş kazası avukatından destek almak hak kaybını önler.

Kaza ve Bildirim

İş kazası meydana geldiğinde tıbbi müdahale sağlanır ve işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirim yapılır. Bu aşamada delillerin korunması önemlidir.

Maluliyet ve Kusur Tespiti

İşçinin sürekli iş göremezlik oranı ile tarafların kusur oranları belirlenir. Bu tespitler tazminatın hesaplanmasında esas alınır.

Arabuluculuk

İş kazasından kaynaklanan tazminat davaları, dava açılmadan önce arabuluculuk sürecine tabidir. Anlaşma sağlanamazsa dava yolu açılır.

Tazminat Davası

İş mahkemesinde tazminat davası açılır. Bilirkişi raporları ve deliller değerlendirilerek tazminata karar verilir.

Hesaplama ve Tahsil

Tazminat, kusur ve maluliyet oranları ile SGK gelirlerinin mahsubu dikkate alınarak hesaplanır ve tahsil süreci yürütülür.

Görevli Mahkeme ve Süreler

Görevli Mahkeme

  • İş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat davalarında iş mahkemesi görevlidir.
  • Dava öncesinde arabuluculuk, dava şartı olarak öngörülmüştür.
  • Yetkili mahkeme, kural olarak davalının yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer mahkemesidir.

Zamanaşımı

  • İş kazasından doğan tazminat talepleri kural olarak on yıllık zamanaşımına tabidir.
  • Süreler, hakkın kaybedilmemesi açısından dikkatle takip edilmelidir.
  • Somut olayın koşullarına göre farklı süreler gündeme gelebilir.

Bursa İş Kazası Avukatı Olarak Çalışma Yaklaşımımız

İş kazası dosyalarını yürütürken benimsediğimiz temel ilkeler.

Dosya Bazlı DeğerlendirmeHer kazayı kendi koşulları içinde inceler, zararın kapsamını somut duruma göre belirleriz.
Delil ve Rapor TakibiKusur ve maluliyet tespitlerini, bilirkişi raporlarını dikkatle takip ederiz.
Erken MüdahaleKaza sonrası erken aşamada sürece dahil olarak delillerin korunmasını sağlarız.
Şeffaf İletişimSürecin aşamalarını ve olası sonuçlarını işçiye ve hak sahiplerine açık biçimde aktarırız.

Sık Sorulan Sorular

Hangi olaylar iş kazası sayılır?
Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada ya da yürütülen iş nedeniyle bedenen veya ruhen zarara uğradığı olaylar iş kazası sayılabilir. İşe gidip gelmek için sağlanan taşıtta geçen sürede yaşanan kazalar da bu kapsamda değerlendirilebilir.
İş kazasından sonra hangi tazminatları talep edebilirim?
Maddi tazminat, manevi tazminat ve ölümlü kazalarda destekten yoksun kalma tazminatı talep edilebilir. Talep edilebilecek kalemler dosyanın koşullarına göre değişir.
İşveren iş kazasını bildirmezse ne olur?
İşverenin iş kazasını süresinde bildirmemesi, idari yaptırımlara ve sorumluluğunun ağırlaşmasına yol açabilir. Bildirim yapılmamış olsa dahi işçinin tazminat hakkı ortadan kalkmaz.
İş kazası tazminat davası açmadan önce arabuluculuk zorunlu mu?
Evet. İş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları, dava açılmadan önce arabuluculuk sürecine tabidir. Anlaşma sağlanamazsa dava yolu açılır.
Tazminat nasıl hesaplanır?
Tazminat, işçinin kazancı, maluliyet oranı ve tarafların kusur oranları dikkate alınarak hesaplanır. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bağlanan gelirler hesaba dahil edilir.
İş kazası tazminatında zamanaşımı ne kadardır?
İş kazasından doğan tazminat talepleri kural olarak on yıllık zamanaşımına tabidir. Somut olayın koşullarına göre değerlendirme yapılması gerekir.
Ölümlü iş kazasında kimler tazminat talep edebilir?
Vefat eden işçinin desteğinden yoksun kalan eş, çocuklar, anne ve baba gibi yakınlar destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir.
Kaza sırasında kendi kusurum da varsa tazminat alabilir miyim?
İşçinin kusuru, tazminat miktarında indirim nedeni olabilir ancak çoğu durumda tazminat hakkını tamamen ortadan kaldırmaz. Kusur oranları dosyada ayrıca değerlendirilir.
ÖÖ
Arb. Av. Özlem Zennup Özkök

Bilkent Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu, Bursa Barosu'na kayıtlı avukat ve arabulucu. Özkök Hukuk Bürosu'nun kurucusu olarak Bursa'da iş hukuku ve iş kazası tazminatı dahil çeşitli alanlarda müvekkillerine hukuki hizmet sunmaktadır. Bu sayfadaki içerik, büronun uygulama deneyimi ve yürürlükteki mevzuat esas alınarak hazırlanmıştır.

İş Kazası Sürecinizde Yanınızdayız

İş kazası sonrası tazminat sürecinde Bursa iş kazası avukatı desteği almak için bize ulaşabilirsiniz.

0224 273 09 06 WhatsApp: 0541 485 92 48
Panayır Mah. 505. Sokak No:1 Evke Flex Office Kat:10 Ofis No:86 Osmangazi / Bursa
info@ozkokhukuk.com

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her dosya kendi koşulları içinde değerlendirilir. Kesin bilgi için avukatınızla görüşmeniz önerilir.