İşe iade davası, işverenin haksız yere yaptığı fesih işlemine karşı işçinin açabileceği bir dava türüdür. Bu davada işçi, işyerinde aynı koşullar altında tekrar işe başlatılmasını talep eder.

İşe iade davasının açılabilmesi için:

• Fesih işleminin haksız olması:Fesih işleminin geçerli bir sebebe dayanması gerekir. Aksi takdirde işçi, işe iade davası açabilir.
• İşçinin kıdem şartını taşıması:En az 6 ay kıdeme sahip işçiler işe iade davası açabilir.
• İşyerinde 30 veya daha fazla işçinin çalışıyor olması:İşyerinde 30 veya daha fazla işçinin çalışması gerekir.

İşe iade davası açma süresi:

• Fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren 1 ay içinde işe iade davası açılmalıdır.

İşe iade davasında işleme:

• Dava, iş mahkemesinde açılır.
• Dava sırasında, fesih işleminin geçerli olup olmadığı araştırılır.
• Mahkeme, fesih işleminin geçersiz olduğuna karar verirse, işçiyi işe iade eder.

İşe iade davasının sonuçları:

• İşe iade kararı:Mahkeme, fesih işleminin geçersiz olduğuna karar verirse, işçiyi işe iade eder.
• Tazminat:İşçi, işe iade edildiği tarihten itibaren çalışmadığı süre için brüt ücreti tazminat olarak talep edebilir.
• Kıdem tazminatı:İşçi, işe iade edilmek istemezse kıdem tazminatı talep edebilir.

İşe iade davası ile ilgili dikkat edilmesi gerekenler:

• İşe iade davası, işçinin diğer alacakları ile birlikte dava edilemez.
• İşçi, işe iade davasını açmadan önce arabulucuya başvurmak zorundadır.
• İşe iade davası, oldukça karmaşık bir dava türüdür. Bu nedenle, bu davayı açmadan önce bir avukata danışılması tavsiye edilir.