Ücretsiz izin, işverenin ve işçinin anlaşarak belirli bir süreliğine iş sözleşmesini askıya almaları anlamına gelir. Bu süre zarfında işçi çalışmaz ve maaş da almaz. İş akdi feshedilmez ve işçinin işyeri ile ilişiği kesilmez.
Ücretsiz İzin Çeşitleri:
- İşverenin Teklifiyle Alınan Ücretsiz İzin:İşveren, ekonomik zorluklar, işlerin azalması gibi durumlarda işçilere ücretsiz izin teklif edebilir. İşçi bu teklifi kabul etmek zorunda değildir. 6 iş günü içinde yazılı olarak cevap vermesi gerekir.
- İşçinin Talebiyle Alınan Ücretsiz İzin:Doğum, evlilik, hastalık gibi kişisel nedenlerden dolayı işçi ücretsiz izin talep edebilir. İşveren bu talebi kabul etmek zorunda değildir.
Ücretsiz İzin Koşulları:
- İşverenin ve işçinin yazılı olarak anlaşması gerekir.
- İşçinin işyerinde en az 1 ay çalışmış olması gerekir. (Bazı istisnalar vardır.)
- Ücretsiz izin süresi 2 yılı geçemez.
- İşveren, ücretsiz izne çıkarılan işçinin kıdem tazminatını ödemeye devam eder.
- Ücretsiz izinli işçi, Sosyal Güvenlik Kurumu’na prim ödemez.
Ücretsiz İzin Nasıl Alınır:
- İşçi, ücretsiz izin talebini yazılı olarak işverene bildirir.
- İşveren, bu talebi yazılı olarak değerlendirir ve kabul ederse işçiye yazılı olarak bildirir.
- İşçi ve işveren, ücretsiz izin süresini ve başlangıç tarihini yazılı olarak belirler.
- İşçi, ücretsiz izin süresince işyerine ait malzemelere ve bilgilere erişimi kaybeder.
Ücretsiz İzin Hakkında Dikkat Edilmesi Gerekenler:
- Ücretsiz izin, işten ayrılma sebebi olarak sayılmaz.
- Ücretsiz izinli işçi, işsizlik ödeneği alamaz.
- Ücretsiz izinli işçi, yıllık ücretli iznini kullanabilir.
- Ücretsiz izinli işçi, iş sözleşmesini her zaman feshedebilir.
Ücretsiz İzinle İlgili Mevzuat:
- 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi
- Yüksek Mahkeme kararları