Ücretsiz İzin Nedir? Detaylı İnceleme
Giriş:
Woman with hat sitting on chairs beach in beautiful tropical beach. Woman relaxing on a tropical beach at Koh Nangyuan island.
İş hayatında, çalışanların çeşitli nedenlerle işyerinden ayrılmadan belirli bir süreliğine çalışmayı askıya almalarını sağlayan bir uygulamaya ücretsiz izin denilmektedir. İş Kanunu’nda yer alan bir hak olmasa da, Yargıtay kararları ve işveren-çalışan arasındaki anlaşma ile uygulanabilmektedir. Bu yazıda, ücretsiz izin nedir, şartları nelerdir, ne kadar süre alınabilir, maaş ve kıdem tazminatı etkilenir mi gibi detayları inceleyeceğiz.
Ücretsiz İzin Çeşitleri:
- Kanuni Ücretsiz İzin:Doğum, evlilik, ölüm gibi durumlarda kanun tarafından belirlenen sürelerde işçilere verilen ücretsiz izindir.
- Anlaşmalı Ücretsiz İzin:İşveren ve işçinin karşılıklı anlaşarak belirli bir süre için iş sözleşmesini askıya almalarıyla oluşan izin türüdür.
Ücretsiz İzin Şartları:
- Kanuni ücretsiz izinlerde:Kanunlarda belirtilen şartların sağlanması gerekir. Örneğin, doğum yapan kadın işçilere 16 hafta ücretsiz izin hakkı tanınırken, evlenen işçilere 3 gün ücretsiz izin verilmektedir.
- Anlaşmalı ücretsiz izinlerde:Herhangi bir yasal şart aranmaz. İşveren ve işçinin yazılı olarak anlaşmaları yeterlidir.
Ücretsiz İzin Süresi:
- Kanuni ücretsiz izinlerde:Süreler kanunlarda belirtilmiştir. Örneğin, doğum yapan kadın işçilere 16 hafta, evlenen işçilere 3 gün ücretsiz izin verilir.
- Anlaşmalı ücretsiz izinlerde:İşveren ve işçinin anlaştığı süre kadar izin kullanılabilir. Yasal bir sınırlama bulunmamaktadır.
Ücretsiz İzinde Maaş ve Kıdem Tazminatı:
- Ücretsiz izindeyken işçiye maaş ödenmez.
- Kıdem tazminatı ise ücretsiz izin süresince de tahakkuk etmeye devam eder.
Ücretsiz İzin Hakkında Dikkat Edilmesi Gerekenler:
- Ücretsiz izne çıkmadan önce işverenin yazılı onayını almak gerekir.
- Ücretsiz izin süresince işçi sigortalı sayılmaz.
- Ücretsiz izin, iş akdinin feshi anlamına gelmez.
- İşçi, ücretsiz izin süresinin bitmesiyle birlikte eski işine geri döner.