1. İşçinin İşe Hazır Olduğu Haller:
İşçi, işyerinde bulunmakla beraber, iş görmeye hazır bir şekilde beklediği süreler çalışma süresinden sayılır. Örneğin, işçinin iş başı saatinden önce işyerinde bulunması veya iş bitiminde mesai saatinin dolmasını beklemesi bu duruma girer.
2. Yer ve Sualtına İnip Çıkmak İçin Geçen Süre:
Madenlerde, taş ocaklarında veya her ne şekilde olursa olsun yer altında veya su altında çalışacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler de çalışma süresinden sayılır.
3. Yolda Geçen Süreler:
a. Çalışmak Üzere Gönderilme Halinde:
İşçinin işverenin talimatı ile işyerinden başka bir yere çalışmak üzere gönderilmesi halinde, gidiş ve dönüş yollarında geçen süreler de çalışma süresinden sayılır.
b. İşverenin Talimatıyla Gönderilme Halinde Asıl İşini Yapmaksızın Geçen Süre:
İşçinin işverenin talimatı ile asıl işini yapmaksızın başka bir işyerine veya göreve gönderilmesi halinde, gidiş ve dönüş yollarında geçen süreler ile o işyerinde veya işte geçen süreler de çalışma süresinden sayılır.
4. Emzirme İzni Süresi:
Doğumu takip eden 16 hafta süreyle günde 1,5 saat olmak üzere, iki defa emzirme izni kullanan kadın işçilerin bu süreleri de çalışma süresinden sayılır.
5. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Süreleri:
İşçilere verilen iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri sırasında geçen süreler de çalışma süresinden sayılır.
6. Diğer Haller:
Bunlara ek olarak, iş sözleşmesi veya kollektif sözleşme ile çalışma süresinden sayılan haller de olabilir.
Çalışma Süresinden Sayılmayan Haller:
- Yemek molası süreleri
- Hafta tatili
- Yıllık ücretli izin
- Ücretsiz izin
- Hastalık izni
- Doğum izni
- Babalık izni