Covid-19 salgını, iş dünyası da dahil olmak üzere tüm yaşam alanlarımızı önemli ölçüde etkiledi. Bu durum, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerde de bazı karmaşık sorulara yol açtı. Özellikle, Covid-19 nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi konusundaki haklar ve yükümlülükler merak konusu olmaya devam ediyor.
Bu blog yazısında, Covid-19 ve iş sözleşmesi feshi arasındaki ilişkiyi detaylı bir şekilde inceleyeceğiz. Hem işçilerin hem de işverenlerin bu süreçte nelere dikkat etmesi gerektiği hakkında bilgiler vereceğiz.
Covid-19 ve İş Sözleşmesi Feshi:
Covid-19, işverenlerin iş sözleşmelerini feshetmelerine haklı gerekçe oluşturabilecek bir durum olarak kabul edilmemektedir. Ancak, bu durum bazı istisnalara tabidir.
İşveren Tarafından Fesih:
- İşyerinde çalışma durması:Covid-19 nedeniyle işyerinde çalışma tamamen durmuşsa ve bu durum işverenin işyerini tekrar faaliyete geçirmesine engel teşkil edecek kadar uzun süreliyse, işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda, işverenin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır.
- Zorlayıcı Sebep:Covid-19 salgını, işveren ve işçi için zorlayıcı sebep olarak nitelendirilebilir. Zorlayıcı sebep, öngörülemeyen ve karşı konulamaz bir durumdur ve iş sözleşmesinin taraflarını borç yükümlülüklerinden kurtarır. Bu durumda, işveren iş sözleşmesini feshedebilir ve tazminat ödemek zorunda kalmaz.
- Sağlık Nedenleri:İşçinin Covid-19 nedeniyle uzun süreli iş göremezliği olması ve bu durumun işyerinde çalışmasını engellemesi halinde, işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda da işverenin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır.
İşçi Tarafından Fesih:
- Çalışma Yerinin Güvensiz Olması:Covid-19 nedeniyle işyerinde gerekli sağlık ve güvenlik önlemlerinin alınmaması ve bu durumun işçinin sağlığını riske atması halinde, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
- Ücret Ödenmemesi:İşverenin işçinin ücretini ödememesi veya geciktirmesi halinde, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
- Çalışma Şartlarında Değişiklik:Covid-19 nedeniyle işveren tarafından işçinin çalışma şartlarında işçiyi olumsuz etkileyecek şekilde önemli değişiklikler yapılması halinde, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
Fesih İşlemleri:
İş sözleşmesi feshedilirken, İş Kanunu’nda yer alan usullere uyulması zorunludur. Fesih işlemi yazılı olarak yapılmalı ve fesih sebebi açıkça belirtilmelidir. Fesih bildirimi, işçiye tebliğ edilmelidir.
Tazminat Hakları:
İş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, işçiye yasal hakları olan tazminatlar ödenmelidir. Bu tazminatlar arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ve hakedilmiş izin ücreti yer alabilir.
Hukuki Yardım:
Covid-19 nedeniyle iş sözleşmesi feshi ile ilgili haklarınız ve yükümlülükleriniz hakkında bilgi edinmek için bir avukata danışmanız önemlidir. Avukatınız, durumunuzu değerlendirecek ve yasal haklarınızı korumanız için size yardımcı olacaktır.