Devlet memurları ve bazı kamu görevlileri, eşleriyle aynı şehirde görev yapmak için eş durumu tayini isteğinde bulunabilirler. Bu talep, ilgili kurum tarafından reddedildiğinde ise, mağdur olan memur, eş durumu nedeniyle tayin talebinin reddinin iptali davası açarak yasal haklarını arayabilir. Bu yazıda, bu davanın detaylarını, açılış şartlarını, dava sürecini ve iptal gerekçelerini inceleyeceğiz.

Dava Şartları

Eş durumu nedeniyle tayin talebinin reddinin iptali davası açabilmek için bazı temel şartlar vardır:

  • Evlilik: Davacı memurun, eş durumundan faydalanabilmesi için eşli olması ve eşinin de kamu görevlisi veya memur olması gerekir.
  • Görev Süresi: Davacı memurun, en az 2 yıl fiili olarak görev yapmış olması gerekir.
  • Başvuru Süresi: Tayin talebinin reddedilmesine ilişkin kararın tebliğ tarihinden itibaren 60 gün içerisinde dava açılması zorunludur.
  • Red Kararının İdari İşlem Niteliği: Tayin talebinin reddedilmesine ilişkin karar, bir idari işlem niteliğinde olmalıdır.

Dava Süreci

Eş durumu nedeniyle tayin talebinin reddinin iptali davası, idari dava olarak nitelendirilir ve idare mahkemelerinde açılır. Dava süreci şu şekildedir:

  • Dava Dilekçesinin Sunulması: Davacı memur, dava dilekçesini ve gerekli belgeleri yetkili idare mahkemesine sunar.
  • Görevli Mahkemenin Belirlenmesi: Dava dilekçesi, mahkeme tarafından incelenir ve görevli mahkeme belirlenir.
  • Davalı Kurumun Savunmasının Alınması: İdare mahkemesi, davalı kurumdan savunmasını sunmasını ister.
  • Dava Görüşmeleri: Mahkeme tarafından gerekli görüldüğü takdirde, dava görüşmeleri yapılır ve tanıklar dinlenir.
  • Karar Verilmesi: Mahkeme, tüm delilleri ve savunmaları değerlendirerek bir karar verir.

İptal Gerekçeleri

Eş durumu nedeniyle tayin talebinin reddinin iptali davasında, davanın kabul edilebilmesi için bazı iptal gerekçelerinin var olması gerekir. Bu gerekçelerden bazıları şunlardır:

  • Haksız Red: Tayin talebinin reddedilmesi için geçerli ve hukuka uygun bir sebebin olmaması.
  • Tasarruf İlkesine Aykırılık: Tayin işleminin kamu hizmetinin gereklerine ve tasarruf ilkesine aykırı olması.
  • Eşitlik İlkesine Aykırılık: Benzer durumda bulunan diğer memurların eş durumu tayin taleplerinin kabul edilmesine karşın, davacı memurun talebinin reddedilmesi.
  • Sosyal Haklara İhlal: Eş ve aile bütünlüğünün korunması ve aile refahının sağlanması gibi sosyal hakların ihlal edilmesi.