Fazla Mesai Ne Demektir?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, bir işçinin bir günde veya bir haftada yapabileceği azami çalışma süresi, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesiyle farklı şekilde belirtilmemişse, günde 11 saat, haftada ise 45 saattir. Bu sürelerin aşılması, fazla mesai olarak kabul edilir.
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Fazla mesai ücretinin hesaplanması, işçinin sözleşmesine ve çalışma şekline göre değişiklik gösterir.
- Saatlik Ücretle Çalışan İşçiler: Fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretin %50 fazlası olarak hesaplanır. Örneğin, normal saatlik ücreti 20 TL olan bir işçi için fazla mesai ücreti 30 TL olacaktır.
- Aylık Ücretle Çalışan İşçiler: Fazla mesai ücreti, aylık brüt ücretin 225’e bölünmesiyle bulunan saatlik ücretin %50 fazlası olarak hesaplanır. Örneğin, aylık brüt ücreti 5.000 TL olan bir işçi için saatlik ücret 22,22 TL’dir. Bu durumda, fazla mesai ücreti 33,33 TL olacaktır.
Fazla Mesai Ücretinin Ödenmesi
Fazla mesai ücreti, işçinin maaşının ödendiği her ayda, diğer maaş kalemleriyle birlikte ödenmelidir. Fazla mesai ücreti, nakit veya banka havalesi yoluyla ödenebilir.
Fazla Mesaiye İlişkin Diğer Hususlar
- Fazla mesai ücreti, işverenin isteği veya işçinin rızasıyla yapılır.
- İşçi, fazla mesai yapmak istemediğini yazılı olarak bildirebilir.
- Fazla mesai ücreti, fazla mesai yapılan her saat için ayrı ayrı hesaplanır.
- Fazla mesai ücretinin ödenmemesi halinde işçi, işverene karşı dava açabilir.
Fazla Mesai Hakkınızı Korumanın Yolları
- Çalışma saatlerinizi takip edin ve fazla mesai yaptığınızda belgeleyin.
- Fazla mesai ücreti ödenmediği takdirde, işvereninize yazılı olarak talepte bulunun.
- Haklarınız konusunda bilgi edinmek için bir avukata veya sendikaya danışabilirsiniz.
Fazla mesai, işçilerin iş ve özel yaşam dengesini bozabilecek bir durumdur. Bu nedenle, fazla mesai yapmadan önce işvereninizle görüşmeniz ve bu konuda yazılı bir anlaşmaya varmanız önemlidir.