Fazla mesai, işçilerin kanuni çalışma süresini aşarak yaptığı çalışmaları ifade eder. Bu çalışmalara karşın işçilere normal çalışma ücretinin yanında fazla mesai ücreti ödenmesi zorunludur. Fazla mesai ücreti ve hesaplanması ile ilgili detayları bu blog yazısında bulabilirsiniz.
Hangi Durumlarda Fazla Mesai Yapılır?
- İşveren tarafından talimat verilmesi
- İşyerinde acil bir durumun olması
- Haftada 45 saati aşan mesai yapılması (haftalık ortalama çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiş işyerlerinde)
- Günlük 7.5 saati aşan mesai yapılması
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Fazla mesai ücreti hesaplarken öncelikle işçinin normal çalışma ücretinin ne olduğunu belirlemek gerekir. Normal çalışma ücreti, işçinin bir saatlik brüt ücretine karşılık gelir. Fazla mesai ücreti ise normal çalışma ücretinin yüzde 50 fazlasıdır.
Örnek:
- Bir işçinin saatlik brüt ücreti 20 TL olsun.
- Bu işçi, bir hafta boyunca 40 saat normal çalışma süresinin yanında 5 saat fazla mesai yapmış olsun.
- Fazla mesai ücreti: 20 TL/saat x 1,5 = 30 TL/saat
- Fazla mesai ücreti tutarı: 30 TL/saat x 5 saat = 150 TL
Fazla Mesai Ücretinin Ödenmesi
Fazla mesai ücreti, işçinin maaşının yanında ayrı bir kalem olarak ödenmelidir. İşverenin fazla mesai ücretini eksik veya geç ödemesi halinde işçi yasal haklarını kullanarak ücreti tahsil edebilir.
Fazla Mesaiye İlişkin Dikkat Edilmesi Gereken Diğer Hususlar
- Fazla mesai yapılması için işçinin onayı gerekir. İşveren, işçiyi zorla fazla mesaiye yaptıramaz.
- Fazla mesai saatleri, işyerinde tutulan fazla mesai çizelgesinde kayıt altına alınmalıdır.
- İşçiler, bir yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapabilirler.
- Fazla mesai ücreti dışında, fazla mesai yapan işçilere fazla mesai tazminatı da ödenebilir.
Fazla mesai ile ilgili haklarınızı bilmeniz ve bu haklara saygı duyulmasını sağlamanız önemlidir. Fazla mesai ücretinizin eksik veya geç ödenmesi gibi bir durumla karşılaşırsanız, bir avukata danışarak yasal haklarınızı kullanabilirsiniz.