Hangi İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk Var?
6325 sayılı Kanun’un 15. maddesinde, dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunlu olan iş davaları şu şekilde sıralanmıştır:
- İş sözleşmesinden doğan alacak ve tazminat davaları:İşçi alacakları, işverene olan borçlar, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, mesai ücreti gibi alacak ve tazminat davaları arabulucuya götürülmelidir.
- İşçi işe iade talebinde bulunmuşsa açılan fesh ihbar tazminatı davaları:İşveren tarafından iş sözleşmesi feshedilmiş ve işçi işe iade talep etmişse, işverenin açtığı fesh ihbar tazminatı davalarında da arabulucuya başvurmak zorunludur.
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminatı davaları:İş kazası veya meslek hastalığı sonucu işçiye maddi veya manevi zarar verilmişse açılan tazminat davaları arabulucuya taşınmalıdır.
- Toplu iş sözleşmesi uyuşmazlıkları:Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşmaya varılamaması halinde ortaya çıkan uyuşmazlıklarda arabulucuya başvurulması zorunludur.
- Grev ve lokavt uyuşmazlıkları:Grev ve lokavt öncesinde veya bu süreçte ortaya çıkan uyuşmazlıklarda arabulucuya başvurulması zorunludur.
Zorunlu Arabuluculukta Yetkili Arabulucular Kimlerdir?
Zorunlu arabuluculuk davalarında yetkili arabulucular, Türkiye Barolar Birliği’ne kayıtlı ve arabuluculuk sertifikası bulunan avukatlardır. Ayrıca, Adalet Bakanlığı’nın arabuluculuk listesine kayıtlı olan emekli hakim ve savcılar da bu davalarda arabulucu olarak görev alabilirler.
Zorunlu Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler?
Zorunlu arabuluculuk süreci şu adımlardan oluşmaktadır:
- Başvuru:Dava açmadan önce, arabulucuya başvuru yapılması gerekir. Başvuru, taraflardan biri tarafından yazılı veya elektronik ortamda yapılabilir.
- Arabuluculuk Görüşmeleri:Arabulucu, tarafları bir araya getirerek uyuşmazlığı dinler ve çözüme yönelik görüşmeler yürütür.
- Uzlaşma Sağlanması:Taraflar arabuluculuk görüşmelerinde uzlaşmaya varırsa, arabulucu uzlaşma metnini düzenler ve taraflar tarafından imzalanmasını sağlar.
- Uzlaşmaya Varılamaması:Taraflar arabuluculuk görüşmelerinde uzlaşmaya varamazsa, arabulucu tarafından uzlaşma sağlanamadığına dair bir tutanak düzenlenir. Bu tutanak, dava açarken mahkemeye sunulur.
Zorunlu Arabuluculuğun Avantajları Nelerdir?
Zorunlu arabuluculuğun iş davalarında sağladığı bazı avantajlar şunlardır:
- Daha Hızlı Çözüm:Mahkemelerde dava açmak ve sonuçlandırmak uzun zaman alabilirken, arabuluculuk daha hızlı ve pratik bir çözüm sunar.
- Daha Düşük Maliyet:Dava masrafları ve avukatlık ücretleri göz önüne alındığında, arabuluculuk daha ekonomik bir çözüm seçeneğidir.
- Gizlilik:Arabuluculuk görüşmeleri gizli bir şekilde yürütülür ve bu sayede tarafların ticari sırları veya özel bilgileri korunmuş olur.
- Karşılıklı Anlaşma:Arabuluculuk, tarafların birbirini dinlemesine ve karşılıklı anlayış geliştirmesine imkan