İşverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkileri düzenleyen iş hukuku, işverenlere çeşitli yükümlülükler yüklemektedir. Bu yükümlülükler, işçilerin sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamında çalışma haklarını korumak ve işyerinde adil bir düzenin sağlanmasını amaçlamaktadır.

İşverenin temel yükümlülükleri şunlardır:

  • Ücret Ödeme Yükümlülüğü: İşveren, işçisine iş sözleşmesinde belirlenen ücreti her ay, vadesinde ve eksiksiz olarak ödemek zorundadır. Ücretin geç veya eksik ödenmesi halinde işçi, yasal haklarını kullanarak ücreti tahsil edebilir.
  • Sosyal Güvenlik Prim Ödeme Yükümlülüğü: İşveren, işçisi adına SGK primlerini eksiksiz ve zamanında ödemek zorundadır. SGK prim ödeme yükümlülüğüne uymayan işverenler, idari para cezasına çarptırılabilir.
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülüğü: İşveren, işyerinde işçilerin sağlık ve güvenliğini sağlamak için gerekli tüm önlemleri almak zorundadır. Buna, risk değerlendirmesi yapmak, işçilere gerekli eğitimleri vermek, iş ekipmanlarını düzenli olarak kontrol etmek ve işyerinde ilk yardım imkanlarını bulundurmak gibi yükümlülükler dahildir.
  • Tazminat Ödeme Yükümlülüğü: İşçi işten çıkarıldığında veya iş sözleşmesi sona erdiğinde, işverenin işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü vardır.
  • Mesleki Eğitim Yükümlülüğü: İşveren, işçinin işini daha iyi yapabilmesi için gerekli olan mesleki eğitimleri vermekle yükümlüdür.
  • İşyerinde Düzeni Sağlama Yükümlülüğü: İşveren, işyerinde düzeni ve disiplini sağlamak için gerekli adımları atmak zorundadır.

Bunlara ek olarak, işverenin yerine getirmesi gereken özel yükümlülükler de vardır. Örneğin, hamile ve emziren kadın çalışanlara özel çalışma şartları sağlamak, engelli çalışanlara işyerinde gerekli düzenlemeleri yapmak ve genç işçilere özel koruma sağlamak gibi.

İşverenlerin yükümlülüklerine uymaması halinde, işçiler yasal haklarını kullanarak işverene dava açabilirler. Bu davalarda işçiler, ücreti, tazminatı ve diğer alacaklarını tahsil edebilir, işverenin yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlayabilirler.