İş kazaları, çalışanlar için son derece üzücü ve olumsuz sonuçlara yol açabilen olaylardır. Bu kazalar neticesinde işçiler yaralanabilir, malulen kalabilir veya hayatlarını kaybedebilirler. Böylesi durumlarda, işçilerin ve yakınlarının haklarını bilmeleri ve yasal yollardan tazminat talep edebilmeleri oldukça önemlidir.

Bu blog yazısında, iş kazası tazminat davaları hakkında detaylı bilgiler bulabilirsiniz.

İş Kazası Tazminatı Nedir?

İş kazası tazminatı, işyerinde işverenin kusuru sonucu meydana gelen kaza sonucunda işçinin uğradığı maddi ve manevi zararların tazmin edilmesi amacıyla işverene karşı açılan davalarda hükmedilen paradır.

Kimler İş Kazası Tazminatı Talep Edebilir?

  • İş kazası sonucu yaralanan veya malulen kalan işçi
  • İş kazası sonucu hayatını kaybeden işçinin hak sahibi yakınları (eş, çocuklar, ana-baba, bakmakla yükümlü olduğu kişiler)

İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır?

İş kazası tazminat davası açmak için şu adımları izlemek gerekir:

  1. İş kazası bildirimi:İş kazası, işverene ve Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) 24 saat içinde bildirilmelidir.
  2. Delil toplanması:İş kazasına ilişkin tutanak, kaza yerinin fotoğrafları, tanık beyanları gibi delillerin toplanması gerekir.
  3. Sağlık raporu alınması:İş kazası sonucu oluşan yaralanmaların belgelenmesi için işçinin sağlık raporu alması gerekir.
  4. Dava dilekçesinin hazırlanması:Yetkili bir avukattan dava dilekçesinin hazırlanması ve dava açılması gerekir.

İş Kazası Tazminat Davasında Hangi Tazminatlar Talep Edilebilir?

İş kazası tazminat davalarında talep edilebilecek tazminat türleri şunlardır:

  • Geçici iş göremezlik ödeneği:İşçinin iş göremez kaldığı süre boyunca aldığı maaşın %60’ı işveren tarafından ödenir.
  • Sürekli iş göremezlik geliri:İşçinin iş kazası sonucu malulen kalması halinde, maluliyet oranına göre kendisine SGK tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.
  • Maddi tazminat:İşçinin iş kazası nedeniyle uğradığı tedavi masrafları, iş gücü kaybından doğan kazanç kaybı, gelecekteki kazanç kaybı gibi maddi zararları işveren tarafından tazmin edilir.
  • Manevi tazminat:İş kazası sonucu işçinin maruz kaldığı manevi acı ve üzüntü için işverene manevi tazminat talep edilebilir.

İş Kazası Tazminat Davalarında Zamanaşımı Süresi Nedir?

İş kazası tazminat davaları için 10 yıllık zamanaşımı süresi vardır. Bu süre, iş kazasının gerçekleştiği tarihten itibaren başlar.

İş Kazası Tazminat Davalarında Avukat Gerekli Midir?

İş kazası tazminat davaları karmaşık davalardır. Bu nedenle, haklarınızı en iyi şekilde korumak ve alacağınız tazminatı eksiksiz bir şekilde tahsil edebilmek için bir avukata danışmanız ve dava sürecinde avukattan hukuki destek almanız önemlidir.