İş Kazasının Tanımı: Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır?

İş Kazasının Tanımı Nedir? (Hukuki Tanım)

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesine göre iş kazasının tanımı;
“Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, sigortalının bedenen ya da ruhen zarara uğramasına neden olan olay”dır.

Yani bir olayın “iş kazası” olarak kabul edilebilmesi için sadece yaralanma yetmez, bu olayın işle bağlantılı ve çalışma süreciyle ilgili olması gerekir.

İş Kazası Sayılan Durumlar Nelerdir?

İş kazası denilince akla sadece fabrikada makineye sıkışma ya da yüksekten düşme gibi klasik senaryolar gelse de, yasa çok daha geniş bir koruma sağlar. İş kazası sayılan bazı durumlar şunlardır:

– İşçinin iş yerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar,
– İşverenin görevlendirmesiyle işyeri dışında geçirilen zamanda olan kazalar,
– İşe gidip gelirken, işverenin sağladığı servis aracında yaşanan trafik kazaları,
– Emzirme izni kullanan kadının süt izni süresinde yaşadığı kazalar,
– İşin yürütümü sırasında, dışarıda görevli olunan bir anda yaşanan her türlü olay.

Bu örneklerden de anlaşılacağı gibi, iş kazası yalnızca iş yerinde olan bir durum değildir. İşin niteliğiyle bağlantılı her yerde ve her anda meydana gelen olaylar iş kazası kapsamında değerlendirilebilir.

İş Kazası Bildirimi ve Süreç Nasıldır?

Bir olayın iş kazası olarak değerlendirilmesi için mutlaka SGK’ya bildirilmesi gerekir. İşverenin, kazadan sonraki 3 iş günü içinde kazayı bildirmesi zorunludur. Bu bildirim yapılmazsa hem idari para cezası uygulanır hem de işçi aleyhine hak kaybı yaşanabilir.

Kaza sonrası sürecin doğru yürütülmesi için:
– Olay yeri tutanakları düzenlenmeli,
– Tanık ifadeleri alınmalı,
– Sağlık kuruluşuna başvuru yapılmalı ve rapor alınmalıdır,
– SGK sistemine kazanın girişi yapılmalıdır.

İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları Nelerdir?

Bir iş kazası yaşandığında çalışanlar şu haklara sahiptir:
– Geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası),
– Sürekli iş göremezlik geliri,
– Tıbbi tedavi masraflarının karşılanması,
– Malulen emeklilik hakkı (kalıcı durumlarda),
– Maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı.

İş kazasının ardından hukuki destek almak, hak kaybı yaşanmasının önüne geçer. Özellikle tazminat süreci profesyonelce yönetilmelidir.

İş Kazası mı Emin Değilsiniz? Uzman Görüşü Alın

Pek çok çalışan, geçirdiği olayın “iş kazası” olup olmadığını bilmiyor ve zamanında harekete geçmediği için haklarını kaybediyor. Eğer siz de benzer bir durum yaşadıysanız veya iş kazasına uğradığınızı düşünüyorsanız, mutlaka bir iş hukuku avukatına danışarak süreci başlatın.

Unutmayın:
Her iş kazası bir hak doğurur. Önemli olan bu hakkı zamanında ve doğru biçimde talep etmektir.