İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG), çalışma ortamlarında iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi için hayati önem taşıyan bir alandır. Bu alanda işveren ve çalışanlara birçok yasal yükümlülük getirilmiştir. Bu blog yazısında, Türkiye’de İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili yasal düzenlemeleri inceleyeceğiz.

Temel Yasal Düzenlemeler

  • 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: Bu kanun, 30 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir ve İSG ile ilgili temel çerçeveyi oluşturmaktadır. Kanun, işverenlerin ve çalışanların İSG konusunda görev ve sorumluluklarını, risk değerlendirmesi ve tehlike tanımlama gibi unsurları, İSG eğitimlerini, sağlık gözetimi ve iş kazası ve meslek hastalığı bildirimlerini ve daha birçok konuyu düzenlemektedir.
  • 4857 Sayılı İş Kanunu: Bu kanunda da İSG ile ilgili bazı maddeler yer almaktadır. Örneğin, işverenin işyerinde güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı sağlama yükümlülüğü bu kanunda düzenlenmiştir.
  • Diğer Mevzuatlar: İSG ile ilgili yönetmelikler, tebliğler ve rehberler de bulunmaktadır. Bu mevzuatlar, 6331 sayılı kanun ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun hükümlerini detaylandırmakta ve uygulamaya ilişkin usulleri belirlemektedir.

İşverenlerin Yükümlülükleri

6331 sayılı kanuna göre, işverenler İSG ile ilgili birçok yükümlülüğe sahiptir. Bu yükümlülüklerden bazıları şunlardır:

  • Risk değerlendirmesi ve tehlike tanımlama yapmak: İşveren, işyerinde bulunan riskleri ve tehlikeleri belirlemek ve bunlara karşı gerekli önlemleri almak zorundadır.
  • Çalışanlara İSG eğitimi vermek: İşveren, çalışanlara İSG ile ilgili gerekli eğitimleri vermek zorundadır.
  • Sağlık gözetimi yaptırmak: İşveren, çalışanlara düzenli olarak sağlık gözetimi yaptırmak zorundadır.
  • İş kazası ve meslek hastalığı bildirimlerini yapmak: İşveren, işyerinde meydana gelen iş kazalarını ve meslek hastalıklarını ilgili mercilere bildirmek zorundadır.
  • Kişisel koruyucu donanım (KKD) sağlamak: İşveren, çalışanlara işyerinde gerekli olan KKD’yi sağlamak zorundadır.

Çalışanların Hakları

Çalışanların da İSG ile ilgili bazı hakları bulunmaktadır. Bu haklardan bazıları şunlardır:

  • Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamında çalışma hakkı: Çalışanlar, işyerinde güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışma hakkına sahiptir.
  • İSG eğitimi alma hakkı: Çalışanlar, İSG ile ilgili gerekli eğitimleri alma hakkına sahiptir.
  • Sağlık gözetiminden yararlanma hakkı: Çalışanlar, işyerinde düzenli olarak sağlık gözetiminden yararlanma hakkına sahiptir.