İşçiler, işverenlerinden çeşitli alacaklara sahip olabilirler. Bu alacaklar, ücret, fazla mesai ücreti, tazminat, ikramiye ve daha fazlasını içerebilir. Ancak, işçilerin bu alacaklarını talep etmeleri için belirli bir süreleri vardır. Bu süreye zamanaşımı süresi denir. Zamanaşımı süresi dolduktan sonra, işçi alacaklarını talep etme hakkı düşer.
Bu blog yazısında, işçi alacaklarında zamanaşımı süreleri hakkında detaylı bilgi vereceğiz. Hangi alacağın hangi zamanaşımı süresine tabi olduğunu ve zamanaşımını durduran veya kesen sebepleri öğreneceksiniz.
Hangi Alacak Hangi Zamanaşımı Süresine Tabi?
- Ücret alacakları: 5 yıl
- Fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti: 5 yıl
- Yol, ikramiye, izin ücreti: 5 yıl
- İhbar ve kıdem tazminatı: 5 yıl
- İş kazasından doğan tazminat: 5 yıl
- Sözleşmeden doğan tazminat: 5 yıl
- Sosyal sigorta primleri: 10 yıl
Zamanaşımını Durduran veya Kesen Sebepler:
- Davacı veya alacaklı tarafın reşit olmaması veya ayırt etme ehliyetine sahip olmaması
- Alacaklının alacağından habersiz olması
- Zorlama, tehdit, aldatma veya hile
- Alacaklının borçlunun mirasçısı olması
- Borçlunun iflas etmesi
- Devlet memurları ve kamu kurumları aleyhine açılan davalarda zamanaşımı işlemez.
Zamanaşımı Süresi Ne Zaman Başlar?
Zamanaşımı süresi, alacağın muaccel hale geldiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Alacağın muaccel olması, alacaklının alacağını talep edebileceği hale gelmesi anlamına gelir. Örneğin, bir işçinin aylık ücreti her ayın son günü ödenir. Bu durumda, işçinin o ayın ücretini talep etme hakkı o ayın son günü muaccel hale gelir. Zamanaşımı süresi de o tarihten itibaren işlemeye başlar.
Zamanaşımı Süresi Dolduktan Sonra Ne Olur?
Zamanaşımı süresi dolduktan sonra, işçi alacaklarını talep etme hakkını kaybeder. Bu durumda, işveren alacağı ödemezse bile işçi dava açarak alacağını tahsil edemez.