İbraname Nedir?
İbraname, bir borçlunun alacaklıya karşı olan borcunun tamamını veya bir kısmını ibra etmeyi (bağışlamayı) kabul ettiği yazılı bir belgedir. İş hukukunda ise işverenin işçinin alacaklarından feragat etmesini beyan ettiği sözleşmedir.
İşçi Tarafından İmzalanan İbranamenin Geçerlilik Şartları Nelerdir?
- İş akdinin sona ermesi: İbraname, iş akdinin sona ermesinden sonra imzalanmalıdır. İş akdi devam ederken alınan ibranameler geçersizdir.
- Özgür irade: İşçinin ibranameyi özgür iradesiyle, herhangi bir zorlama veya baskı altında kalmadan imzalaması gerekir. Aksi takdirde ibranamenin iptali istenebilir.
- Açık ve anlaşılır olması: İbraname, sade ve anlaşılır bir dil ile yazılmalı, işçinin alacağı hangi kalemlerden feragat ettiği açıkça belirtilmelidir.
- Hukuki olamayan feragat: İşçinin iş kazası tazminatı, fazla mesai ücreti, ihbar tazminatı gibi yasal haklarından feragat etmesi mümkün değildir. Bu tür alacakları içeren ibranameler geçersizdir.
İbraname İmzalamadan Önce Dikkat Edilmesi Gerekenler:
- İbranameyi dikkatlice okuyun ve anlamadan imzalamayın.
- Anlamadığınız bir husus varsa işvereninize veya bir avukata sorun.
- Zorlama veya baskı altında hissediyorsanız ibranameyi imzalamayın.
- İmzaladıktan sonra bir kopyasını mutlaka alınız.
- Haklarınızdan emin değilseniz bir avukata danışmaktan çekinmeyin.
İbranamenin İptali Mümkün müdür?
Evet, ibranamenin iptali bazı durumlarda mümkündür. Örneğin;
- İşçinin irade fesadı (hile, tehdit, korkutma) ile ibranameyi imzalamış olması,
- İbranamenin hukuki olmayan feragat içermesi,
- İbranamenin şekil şartlarına uygun olmaması gibi durumlarda ibranamenin iptali için dava açılabilir.