İş yaşamında, işverenlerin işten çıkarma yetkisi olsa da, bu yetkinin bazı sınırları vardır. İşveren, geçerli bir sebep olmadan işçiyi işten çıkarsa, işçi işi iade davası açarak işe geri dönme ve tazminat alma hakkına sahip olabilir.
Bu yazıda, işten çıkarma ve işe iade davaları ile ilgili temel bilgileri ele alacağız.
Hangi Durumlarda İşe İade Davası Açılabilir?
- İşveren, işçiyi geçerli bir sebep olmadan işten çıkarmışsa.
- İşveren, işçinin sendika üyeliği veya sendika faaliyeti nedeniyle işten çıkarmışsa.
- İşveren, işçinin hamileliği veya doğum izni nedeniyle işten çıkarmışsa.
- İşveren, işçinin askerlik veya yedek subaylık nedeniyle işten çıkarmışsa.
- İşveren, işçinin hastalık veya kaza nedeniyle işten çıkarmışsa.
İşe İade Davası Nasıl Açılır?
- İşçi, işten çıkarıldıktan sonra bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır.
- Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, işçi iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açmalıdır.
- Dava açarken, işçinin işten çıkarma bildirimini ve diğer delilleri mahkemeye sunması gerekir.
Mahkeme Ne Karar Verebilir?
- Mahkeme, davanın haklı olduğuna karar verirse, işçinin işi geri dönmesine ve tazminat almasına karar verebilir.
- Mahkeme, davanın haksız olduğuna karar verirse, işçinin işe iade ve tazminat alma talebini reddedebilir.
İşten Çıkarılırken Dikkat Edilmesi Gerekenler
- İşveren, işçiyi işten çıkarmadan önce yazılı bir bildirimde bulunmalıdır.
- Bildirimde, işten çıkarmanın sebebi açıkça belirtilmelidir.
- İşçiye, yedi günlük bildirim süresi verilmelidir.
- İşçiye, ihbar tazminatı ödenmelidir.