İş Kanunu’nda genel kural olarak, istifa eden işçinin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır.
Ancak, işçinin haklı bir sebep ileri sürülerek işten ayrılma durumunda, istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir.
Haklı bir nedene dayalı olarak istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir.
Peki, hangi durumlarda istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir?
1. İşverenin iş sözleşmesine aykırı davranması:
- İşverenin işçiye karşı hakaret, tehdit, şiddet veya onur kırıcı davranışlarda bulunması
- Ücretin ödenmemesi veya geciktirilmesi
- İşçinin fazla mesai yaptırılması veya haftalık dinlenme süresinin ihlal edilmesi
- İşyerinde güvensiz ve sağlıksız çalışma koşullarının olması
2. İşçinin işyerinde mobbing veya tacize uğraması:
- İşverenin veya iş arkadaşlarının sözlü veya fiziksel tacizi
- İşçinin küçümsenmesi, dışlanması veya aşağılanması
3. İşçinin sağlık durumunun bozulması:
- İşçinin işyerinde kaza veya meslek hastalığı geçirmesi
- İşçinin kronik bir hastalığının olması ve bu hastalığın işyerinde çalışmasını engellemesi
4. Emeklilik:
- İşçinin emeklilik yaşı gelmesi
5. Evlilik:
- Kadın işçilerin evlilik nedeniyle işten ayrılması
6. Kamuya geçiş:
- İşçinin kamu kurumlarına veya kuruluşlarına geçmesi
7. Askerlik:
- İşçinin yedek subay veya astsubay olarak askere gitmesi
8. Yurt dışına çıkış:
- İşçinin yurt dışına yerleşmek için işten ayrılması
Dikkat edilmesi gerekenler:
- İşçinin istifa etmeden önce haklı bir sebep olduğunu ispat etmesi gerekir.
- İşçi, istifasını yazılı olarak vermelidir.
- İşçi, istifasını verdikten sonra en geç 1 ay içinde işverene karşı dava açmalıdır.