İşveren Hangi Hallerde Sözleşmeyi Haklı Olarak Feshedebilir?
İş Kanunu’nda hem işçi hem de işveren için belirli durumlarda sözleşmeyi haklı nedenle feshetme hakkı tanınmaktadır. Bu blog yazısında, işverenin sözleşmeyi haklı olarak feshedebileceği durumları detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.
İşveren Tarafından Haklı Fesih Nedenleri:
İş Kanunu’nun 25. maddesinde işveren bakımından haklı fesih nedenleri 3 başlık altında düzenlenmiştir:
- Sağlık Sebepleri:
- İşçinin sağlık durumuişyerinde çalışmasını engeller hale gelirse işveren sözleşmeyi haklı olarak feshedebilir.
- Bu durumda, işçinin sağlık durumunun işyerinde çalışmasını engellediğini gösteren bir hekim raporuişverene sunulmalıdır.
- Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller:
- İşçinin ahlak dışı davranışlarda bulunması, işyerinde hırsızlık yapması, iş arkadaşlarına veya müşterilere karşı tacizde bulunmasıgibi durumlar işverene haklı fesih hakkı verir.
- Bu tür durumlarda, işverenin somut delilleredayanması ve işçinin davranışlarının işyerinde yarattığı olumsuz etkileri belgelemesi gerekir.
- Zorlayıcı Sebepler:
- İşyerinde yangın, deprem, selgibi doğal afetler veya makine arızaları gibi ani ve öngörülemeyen olaylar meydana gelirse işveren sözleşmeyi haklı olarak feshedebilir.
- Bu durumda, olayın işyerinde çalışmayı imkansız hale getirmesive işverenin işyerini işletmesini engellemesi
İşveren Tarafından Haklı Fesihte Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar:
- İşveren, sözleşmeyi haklı nedenle feshetmek istiyorsa, bunu geçikmeksizinyapmalıdır.
- Fesih bildirimi yazılıolarak yapılmalı ve fesih sebebi açıkça
- İşverenin fesih bildiriminde gerçekdışı veya yanıltıcı bilgivermesi halinde, işçi işverene karşı tazminat davası açabilir.