İşveren ve işçi arasındaki ilişkiyi düzenleyen iş sözleşmeleri, sadece çalışma şartlarını ve haklarını değil, aynı zamanda rekabet yasağı gibi ek yükümlülükleri de kapsayabilir. Rekabet yasağı sözleşmesi, işçinin işverene karşı belirli bir süre boyunca belirli faaliyetlerde bulunmaktan kaçınmayı taahhüt ettiği bir sözleşmedir. Bu tür sözleşmeler, işverenin ticari sırlarını ve müşteri listesini korumak gibi meşru menfaatlerini korumak için önemli bir araç olabilir.
Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Unsurları:
Geçerli bir rekabet yasağı sözleşmesi için aşağıdaki unsurların var olması gerekir:
- Yazılı Olma: Sözleşmenin yazılı olması ve her iki tarafça da imzalanması zorunludur.
- Belirlilik: Sözleşmede, işçinin hangi faaliyetlerden kaçınması gerektiği açıkça belirtilmelidir. Bu faaliyetler, işverenin rakipleriyle doğrudan rekabet etmeyi, müşterilerini veya çalışanlarını elinden almayı, ticari sırlarını ifşa etmeyi veya işverenin itibarına zarar verebilecek diğer eylemlerde bulunmayı içerebilir.
- Süre: Sözleşmenin süresi, makul bir süreyle sınırlı olmalıdır. Türk Borçlar Kanunu’na göre, rekabet yasağı sözleşmesinin süresi, özel durum ve koşullar dışında iki yılı aşamaz.
- Tazminat: İşçinin rekabet yasağına aykırı davranması halinde işverene tazminat ödemeyi taahhüt etmesi gerekir. Tazminat tutarı, sözleşmede belirtilmelidir.
Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Geçerlilik Koşulları:
Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olması için aşağıdaki koşulların da sağlanması gerekir:
- Sözleşmenin işverenin meşru menfaatlerini korumak için gerekli olması: İşveren, rekabet yasağı sözleşmesi olmadan ticari sırlarını veya müşteri listesini korumakta zorlanmalıdır.
- Sözleşmenin işçinin geçimini zorlaştırmaması: Sözleşme, işçinin iş bulmasını veya geçimini sürdürmesini zorlaştıracak kadar katı olmamalıdır.
- Sözleşmenin karşılıklı bir edime dayanması: İşveren, işçiye rekabet yasağı karşılığında tazminat veya başka bir menfaat sağlamalıdır.
Rekabet Yasağı Sözleşmesine İtiraz Hakkı:
İşçi, rekabet yasağı sözleşmesinin geçerliliğine veya şartlarına itiraz etme hakkına sahiptir. İşçi, sözleşmenin yukarıda belirtilen koşulları karşılamadığını veya hakkaniyete aykırı olduğunu düşünüyorsa, dava açarak sözleşmenin iptalini veya düzeltilmesini talep edebilir.