İşyerinde ayrımcılık, bir çalışanın din, dil, ırk, cinsiyet, siyasi görüş, yaş, engellilik gibi gerekçelerle haksızlığa uğraması anlamına gelir. Ayrımcılık, sadece işten çıkarma veya işe alma gibi durumlarda değil, terfi, maaş, çalışma koşulları gibi konularda da ortaya çıkabilir.
İşyerinde ayrımcılığın bazı örnekleri:
- Bir çalışanın, dini inançları nedeniyle işe alınmaması
- Bir kadının, hamile olduğu için terfi ettirilmemesi
- Bir engelli çalışanın, çalışma ortamında gerekli düzenlemelerin yapılmaması nedeniyle zorluk çekmesi
- Bir yaşlı çalışanın, yaşlı olduğu gerekçesiyle işten çıkarılması
İşyerinde ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız, yasal haklarınız vardır. Bu haklara sahip olduğunuzu bilmeniz ve bu haklarınızı nasıl kullanacağınızı öğrenmeniz önemlidir.
İşyerinde ayrımcılığa uğrayan bir çalışanın yapabilecekleri:
- İşverene durumu yazılı olarak bildirmek
- Alo 170 İş Denetleme Hattı’nı arayarak durumu bildirmek
- Haklarını korumak için bir avukata danışmak
- İlgili mahkemeye dava açmak
İşyerinde ayrımcılık ile mücadelede önemli rol oynayan bazı kurumlar:
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: https://www.csgb.gov.tr/
- İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu: https://www.tihek.gov.tr/
- Türkiye İşverenler Sendikaları Konfederasyonu (TİSK): https://www.tisk.org.tr/
- Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB): https://www.tobb.org.tr/
İşyerinde ayrımcılık, sadece ayrımcılığa uğrayan kişiyi değil, tüm toplumu olumsuz etkileyen bir sorundur. Bu sorunun önüne geçmek için hepimizin bilinçli olması ve gerekli adımları atması önemlidir.