Kıdem tazminatı, bir işçinin işyerinde çalıştığı her bir yıl süresi için işveren tarafından ödenen bir tazminattır. İş Kanunu’nun 45. maddesine göre, iş akdinin işverenden kaynaklı sona ermesi halinde işçiye kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama:
Kıdem tazminatı hesaplarken şu adımları izlemek gerekir:
1. Çalışma Süresinin Belirlenmesi:
- İşçinin işyerinde çalıştığı süre aylara ve yıllara bölünür.
- Yıl kesirleri de kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
- Örneğin, 2 yıl 6 ay çalışan bir işçinin çalışma süresi 30 ay olarak kabul edilir.
2. Giydirilmiş Brüt Ücretin Belirlenmesi:
- Giydirilmiş brüt ücret, işçinin son aldığı brüt maaşına ek olarak aldığı yol, yemek, lojman gibi kalemleri de kapsar.
- Bu kalemlerin miktarları, işverenin işyerinde uyguladığı uygulamalara göre değişir.
3. Günlük Ücretin Hesaplanması:
- Giydirilmiş brüt ücret, çalışılan güne bölünerek günlük ücret bulunur.
- Günlük ücret = Giydirilmiş Brüt Ücret / Çalışılan Gün Sayısı
4. Kıdem Tazminatı Tutarının Hesaplanması:
- Her bir yıl için günlük ücret 30 ile çarpılır.
- Yıl kesirleri için ise günlük ücret, çalışılan ay sayısına bölünerek aylık ücret bulunur.
- Aylık ücret ise 30 ile çarpılarak o yıl için tahakkuk eden kıdem tazminatı tutarı bulunur.