Korona Salgını (Covid-19) Nedeniyle Zorunlu Ücretli İzin Hakkınız Var mı?
Korona virüsü (Covid-19) salgını tüm dünyayı etkilemeye devam ediyor. Bu durum iş dünyasını da derinden sarstı ve birçok işveren zorunlu önlemler almak zorunda kaldı. Bu önlemlerden biri de zorunlu ücretli izin uygulaması.
Peki, zorunlu ücretli izin nedir? Ne zaman ve nasıl kullanılır? Kimler hak sahibidir? Bu yazıda bu soruların cevaplarını ve konuyla ilgili önemli detayları bulabilirsiniz.
Zorunlu Ücretli İzin Nedir?
Zorunlu ücretli izin, işverenin işçinin rızası olmaksızın verebileceği bir izin türüdür. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 10. maddesinde düzenlenen bu izin türünde, işçi çalışırken maaş almaya devam eder.
Zorunlu Ücretli İzin Ne Zaman Kullanılır?
Zorunlu ücretli izin, işverenin işyerini geçici olarak kapatması veya çalışma süresini kısaltması gibi durumlarda kullanılabilir. Bu durumlar şunlar olabilir:
- Mücbir sebep:Yangın, sel, deprem gibi doğal afetler veya salgın hastalıklar gibi öngörülemeyen ve kaçınılmaz olaylar.
- Ekonomik kriz:İşletmenin faaliyetlerini geçici olarak durdurması veya kısıtlaması gereken ekonomik zorluklar.
- Ham madde veya iş gücü eksikliği:Üretimi sürdürmek için gerekli ham madde veya iş gücünün bulunmaması.
Zorunlu Ücretli İzinde Kimler Hak Sahibidir?
4/a (SSK) kapsamındaki tüm işçiler zorunlu ücretli izinden yararlanabilir. Bu, sigortalı olarak çalışan tüm mavi ve beyaz yakalı çalışanları kapsar.
Zorunlu Ücretli İzin Süresi Ne Kadardır?
Zorunlu ücretli izin süresi, işverenin işyerini kapatma veya çalışma süresini kısaltma kararına bağlıdır. İşveren, bu konuda yasal bir sınırlama olmaksızın karar verebilir.
Ancak, 6356 Sayılı Kanun’un 4. maddesi gereği, işveren toplu işten çıkarma yapmadan önce en az 30 gün süreyle zorunlu ücretli izin uygulamak zorundadır.
Zorunlu Ücretli İzin Hakkında Bilmeniz Gerekenler
- Zorunlu ücretli izin kullanırken işçinin herhangi bir belge sunması gerekmez.
- İşveren, zorunlu ücretli izin kararını yazılı olarakişçilere bildirmek zorundadır.
- Zorunlu ücretli izin süresince işçi işyerine gitmekle yükümlü değildir.
- İşveren, zorunlu ücretli izin süresince işçinin maaşınıeksiksiz ödemek zorundadır.
- İşçi, zorunlu ücretli izin süresince fazla mesai ücreti, ikramiye ve diğer haklarınıda almaya devam eder.
- Zorunlu ücretli izin süresi yıllık izin hakkından düşürülmez.
Yasal Haklarınız Hakkında Bilgi Edinin
Zorunlu ücretli izin ile ilgili haklarınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için şunları yapabilirsiniz:
- Çalışma ve İş Kurumu (ÇSİK) İl Müdürlüklerinebaşvurabilirsiniz.
- Alo 170Çalışma ve İş Kurumu Danışma Hattını arayabilirsiniz.
- Bir avukatadanışabilirsiniz.