Kullanılmayan Yıllık İzin Nedir?
Kullanılmayan yıllık izin, bir çalışanın hak ettiği ancak belirli bir süre içerisinde kullanmadığı yıllık izin günleridir. İş Kanunu’na göre her yıl en az 14 gün yıllık izin hakkı kazanılır. Bu izinler, işverenin onayı ile toptan veya bölük pölük kullanılabilir.
Kullanılmayan Yıllık İzin Kaç Yıl Biriktirilir?
- 4857 Sayılı İş Kanunu’na Tabi Çalışanlar: Bu kanuna tabi çalışanlar, cari yıl ve bir önceki yıla ait kullanılmayan izinleri dışında kalan izin haklarını kaybederler. Örneğin, 2024 yılında 20 gün yıllık izniniz varsa ve bu izinlerden 10 tanesini kullanamadıysanız, 2023 yılından kalan 10 gün izin hakkınızı kaybedersiniz.
- 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na Tabi Çalışanlar: Bu kanuna tabi memurlar ise en fazla 2 yıllık süreye ait iznini biriktirebilirler. İki yıldan önceki izinlerini kullanmamışlarsa bu izinler yanar.
İşten Ayrılırken Kullanılmayan Yıllık İzinler Ne Olur?
İş sözleşmesi sona erdiğinde (istifa, işten çıkarma vb.) kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti işçiye ödenir. Bu ücret, işçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır.
Kullanılmayan Yıllık İzinlerle İlgili Yasal Düzenlemeler
- 4857 Sayılı İş Kanunu: Madde 59
- 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu: Madde 103
- Türk Borçlar Kanunu: Madde 134
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Kullanılmayan yıllık izinlerinizi takip etmeniz ve zamanında kullanmanız önemlidir.
- İşverenin onayı olmadan izin kullanamazsınız.
- Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti işverenin gecikmesi halinde yasal faizle birlikte tahsil edilebilir.