Maaş Haczi Nedir?
Maaş haczi, bir alacaklı tarafından borçlunun işverene gönderilen maaşının bir kısmının icra marifetiyle haczedilmesi işlemidir. Alacaklı, alacağını tahsil edebilmek için mahkemeye başvurur ve mahkeme tarafından verilen ilamlı icra takibi sonucunda işverene haciz tebligatı gönderilir.
İşverenin Maaş Haczinden Sorumlulukları
İşveren, maaş haczi tebligatı aldığında aşağıdaki yükümlülüklere sahiptir:
- Tebligatı 7 gün içinde icra dairesine cevaplamak: İşveren, tebligatı aldıktan sonra 7 gün içinde icra dairesine cevap vererek işçinin maaş ve ücret bilgilerini, varsa diğer hacizleri ve işçinin ailevi durumunu bildirmelidir.
- Maaştan kesinti yapmak: İşveren, işçinin maaşından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 35. maddesinde belirtilen oranlarda kesinti yapmak ve kesilen miktarı alacaklıya veya icra dairesine ödemek zorundadır.
- İşten ayrılma halinde durumu bildirmek: İşçi işten ayrılırsa veya işten çıkarılırsa işveren, durumu bir ay içinde icra dairesine bildirmelidir.
- Hacizle ilgili belgeleri saklamak: İşveren, maaş haczi ile ilgili tüm belgeleri (tebligat, yazışmalar, yapılan kesintiler vs.) 5 yıl süreyle saklamak zorundadır.
İşverenin Dikkat Etmesi Gerekenler
- Maaş haczi tebligatı sadece icra dairesi tarafından gönderilebilir.
- İşveren, tebligatın sahte olup olmadığını kontrol etmelidir.
- Kesinti yapılacak orana dikkat edilmelidir.
- Kesilen miktar alacaklıya veya icra dairesine zamanında ödenmelidir.
- İşverenin maaş haczi konusunda yasal hakları vardır. Bu haklardan biri de, alacaklının talebi üzerine işçinin işten çıkarılmasını talep edememesidir.
Yasal Yardım Alma
Maaş haczi ile ilgili yasal haklarınız ve yükümlülükleriniz hakkında daha detaylı bilgi almak için bir avukata danışmanız faydalı olacaktır.