İş hayatında, öngörülemeyen durumlar veya iş akışının gerektirdiği durumlarda, normal çalışma sürelerinin altında çalışma söz konusu olabilir. Bu gibi durumlarda, işverenler, çalışanlardan telafi çalışması yapmalarını talep edebilirler.
Peki, telafi çalışması nedir? Ne zaman yapılabilir? Şartları ve sınırları nelerdir? Bu blog yazısında, telafi çalışmasıyla ilgili tüm merak edilenleri detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.
Telafi Çalışması Nedir?
Telafi çalışması, işçinin normal çalışma süresinin altında çalıştığı durumlarda, bu eksik kalan sürenin telafi edilmesi için yapılan çalışmadır. İş Kanunu’nun 64. maddesine göre, zorunlu nedenlerle işin durması veya ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi hallerinde telafi çalışması yapılabilir.
Telafi Çalışması Ne Zaman Yapılabilir?
- Zorunlu Nedenlerle İşin Durması: Doğal afetler, grev, lokavt, makine arızası gibi durumlarda işin durması halinde telafi çalışması yapılabilir.
- Ulusal Bayram ve Genel Tatiller: Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi halinde de telafi çalışması yapılabilir.
- Diğer Durumlar: İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile telafi çalışması yapılabilecek diğer durumlar da belirlenebilir.
Telafi Çalışmasının Şartları Nelerdir?
- Zorunlu Neden: Telafi çalışması için işin durmasının veya tatilin zorunlu bir nedene dayanması gerekir.
- İşverenin Talebi: Telafi çalışması işverenin talebi ile yapılabilir. İşçi, telafi çalışması yapmaya zorlanamaz.
- Uygun Zaman: Telafi çalışması, işçinin günlük dinlenme ve tatil haklarını ihlal etmeyecek şekilde yapılmalıdır.
- Fazla Çalışma Sınırı: Telafi çalışması, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz. Ancak, günlük en fazla çalışma süresini aşmamak koşuluyla günde en fazla 3 saat telafi çalışması yapılabilir.
- Ücret: Telafi çalışması için yapılan çalışmaların ücreti, normal çalışma saatlerinde yapılan çalışmalarla aynı şekilde ödenir.
Telafi Çalışmasının Sınırları Nelerdir?
- Tatil Günlerinde Çalışma: Telafi çalışması tatil günlerinde yapılamaz.
- Günlük Çalışma Süresini Aşma: Telafi çalışması, günlük en fazla çalışma süresini aşmayacak şekilde yapılmalıdır. Yasal olarak bir işçi günde en fazla 11 saat çalışabileceğinden, telafi çalışmasının süresi en fazla 3 saat olabilir.
- 4 Ay Sınırı: Telafi çalışması, telafi çalışmasını gerektiren zorunlu nedenin ortadan kalkmasını ve işyerinin normal çalışma dönemine başlamasını takip eden 4 ay içerisinde yapılmalıdır.