Fazla Mesai Ücreti Ücrete Dahil mi? Yargıtay’dan Önemli Karar
İşçi alacakları davaları, özellikle fazla mesai ücreti taleplerinde sıkça gündeme gelen konular arasında yer alır. İşverenler çoğu zaman iş sözleşmelerine, “fazla mesai ücretleri aylık ücrete dahildir” hükmünü koymaktadır. Ancak bu hükümlerin geçerliliği her zaman tartışmalıdır.
📌 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 01.03.2022 tarihli, 2022/1770 E., 2022/2677 K. sayılı kararı, bu konuda önemli bir içtihat niteliği taşımaktadır.
Yargıtay Ne Dedi?
– İş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğuna dair hükümler sınırlı olarak geçerlidir.
– Daire’nin yerleşik içtihadına göre bu sınırlama yılda 270 saat (aylık 22,5 saat) ile geçerlidir.
– İşçiye ödenen ücret, asgari ücretin üzerinde olmalı ve ayrıca ayda 22,5 saatlik fazla mesai karşılığını kapsamalıdır.
Somut Olay
– Davacı işçi fazla çalışma ücreti talep etmiş, işveren ise “sözleşmede ücrete dahil” diyerek itiraz etmiştir.
– İlk derece mahkemesi iş sözleşmesinde ücret belirtilmediği için hükmün geçersiz olduğunu kabul etmişti.
– Yargıtay ise şu değerlendirmeyi yapmıştır:
• Ücret sözleşmede açıkça yazmasa da, işçiye ödenen fiili ücret dikkate alınarak değerlendirme yapılmalıdır.
• Davacının net 1.200 TL aldığı, o dönemin asgari ücretinin net 846 TL olduğu dikkate alındığında, fazla mesainin ücrete dahil olduğu kabul edilmelidir.
Sonuçta işçiye yalnızca 175,75 TL fazla mesai ücreti ödenmesine karar verilmiş, hüküm düzeltilerek onanmıştır.
İşçi ve İşveren Açısından Önemi
- İşçi açısından:
Eğer ücretiniz yalnızca asgari ücret düzeyinde veya biraz üzerinde ise, “fazla mesai ücrete dahildir” hükmü sizi bağlamaz. Hak ettiğiniz fazla mesai ücretini ayrıca talep edebilirsiniz.• İşveren açısından:
İş sözleşmesine böyle bir hüküm konulmuş olsa bile, bu hükmün geçerli olabilmesi için işçiye ödenen ücretin asgari ücretin üzerinde ve ayrıca 270 saatlik fazla mesaiyi karşılayacak düzeyde olması gerekir.
Sonuç
Bu karar, iş mahkemeleri ve uygulama açısından kritik bir noktayı vurgulamaktadır:
– İşçi avukatı desteği olmadan fazla mesai alacaklarının doğru hesaplanması ve talep edilmesi zordur.
– Aynı şekilde işverenlerin de hukuki danışmanlık almadan hazırladıkları sözleşmeler, ileride ciddi uyuşmazlıklara yol açabilir.
Özkök Hukuk Bürosu olarak, işçi alacakları davaları, işçi avukatı desteği, fazla mesai ücreti hesaplamaları ve tüm iş hukuku uyuşmazlıkları konusunda profesyonel destek sunuyoruz.
👉 Siz de fazla mesai alacağınız olup olmadığını öğrenmek ya da iş sözleşmenizdeki hükümleri denetletmek istiyorsanız, uzman ekibimizle iletişime geçebilirsiniz.