Hesaplama Araçları

Kıdem & İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı

İşe giriş ve çıkış tarihinizi ve giydirilmiş brüt ücretinizi girerek kıdem ve ihbar tazminatınızın yaklaşık brüt ve net tutarını öğrenin. Hesaplama, 2026 yılı güncel kıdem tazminatı tavanı (64.948,77 TL) ve binde 7,59 damga vergisi oranı esas alınarak yapılır.

Bilgilerinizi Girin


₺
Yemek, yol, ikramiye gibi düzenli ödemeler brüt ücrete dahil edilir.

Kıdem Süresi
0yıl
0ay
0gün

Kıdem Tazminatı

Brüt tutar—
Damga vergisi (binde 7,59)—
Net kıdem tazminatı—

İhbar Tazminatı

İhbar süresi—
Brüt tutar—
Damga vergisi (binde 7,59)—
Damga sonrası tutar—
İhbar tazminatından ayrıca gelir vergisi de kesilir. Gelir vergisi oranı, çalışanın yıl içindeki kümülatif vergi matrahına göre değiştiğinden net tutar yukarıdakinden bir miktar düşük olacaktır.

Toplam (Net)Kıdem neti + ihbar damga sonrası tutarı
—
Önemli not: Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve tahmini bir sonuç verir; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Tazminata hak kazanılıp kazanılmadığı, fesih nedeni (haklı/haksız fesih, istifa, emeklilik vb.) ve giydirilmiş ücretin doğru hesabı kişiye özel değerlendirilmelidir. Kesin tutar ve hak durumunuz için bir avukata danışmanızı öneririz.

Sık Sorulan Sorular

Kıdem tazminatına hak kazanmanın şartı nedir?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerle sona ermesi gerekir. İşverenin haklı neden olmaksızın yaptığı fesihlerde, işçinin İş Kanunu m.24 kapsamında haklı nedenle istifasında, emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi için 1 yıl içinde) gibi hallerde tazminat doğar. Normal istifada kural olarak kıdem tazminatı ödenmez.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında tazminat ödenir; yıldan artan süreler için oransal hesap yapılır. Brüt ücret 2026 yılı için belirlenen tavanı (64.948,77 TL) aşıyorsa hesaplama tavan üzerinden yapılır. Bulunan brüt tutardan yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
İhbar tazminatı ne kadardır?
İhbar tazminatı, bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde ödenir ve kıdeme göre kademelidir: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 – 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftalık ücret. İhbar tazminatında kıdem tavanı uygulanmaz; ancak gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Giydirilmiş brüt ücret ne demektir?
Giydirilmiş ücret; çıplak brüt maaşa ek olarak işçiye düzenli ve süreklilik arz eden biçimde sağlanan yemek, yol, yakacak, eğitim, konut, ikramiye gibi para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunan ücrettir. Kıdem ve ihbar tazminatı bu ücret üzerinden hesaplanır.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları gibi İş Kanunu m.24’teki haklı nedenlerle yapılan fesihte, ayrıca emeklilik şartlarının tamamlanması veya kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması gibi durumlarda istifa edilse dahi kıdem tazminatı talep edilebilir. Durumunuzun bu kapsama girip girmediği için bir avukata danışmanız önemlidir.

Tazminat hakkınızı netleştirelim

Hesaplama tahmini bir sonuçtur. Fesih süreciniz, haklı neden durumu ve doğru tazminat tutarı için Özkök Hukuk Bürosu olarak yanınızdayız.

0224 273 09 06 — Hemen Arayın