Çalışanların en temel haklarından biri olan iş güvencesi, işverenin keyfi işten çıkarmalarını önleyerek işçinin işinin sürekliliğini sağlamayı amaçlar. Bu sayede işçiler, işlerini kaybetme endişesi olmadan daha huzurlu ve üretken bir şekilde çalışabilirler.
İş Güvencesi Nedir?
İş güvencesi, işverenin belirli şartlar dışında iş sözleşmesini feshedememesini ifade eder. Bu şartlar, işçinin ahlak dışı davranışlarda bulunması, işyerinde hırsızlık yapması veya işyerine zarar vermesi gibi durumlardır.
İş Güvencesinden Yararlananlar Kimlerdir?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan tüm işçiler iş güvencesi kapsamındadır. Belirli süreli iş sözleşmeleri ise, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir sürenin sona ermesi gibi durumlarda sona erer.
İş Güvencesi İşçiye Hangi Hakları Sağlar?
- Haksız Feshe Karşı Koruma: İşveren, yasal gerekçe olmadan işçinin iş sözleşmesini feshedemez. Haksız fesih halinde işçi, işe iade veya tazminat talep etme hakkına sahiptir.
- İhbar Tazminatı: İşveren tarafından iş sözleşmesi feshedildiğinde veya işçi tarafından haklı nedenle işten ayrıldığında işçiye ihbar tazminatı ödenir. İhbar tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için bir aylık ücret tutarındadır.
- Kıdem Tazminatı: İşçi, belirli bir süre işyerinde çalıştıktan sonra işten ayrıldığında veya iş sözleşmesi işveren tarafından feshedildiğinde kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için bir aylık ücret tutarındadır.
- Fesih Hakkı: İşçi, belirli şartlarda iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Bu şartlar arasında, işverenin işyerinde ahlak dışı davranışlarda bulunması, işçinin sağlık veya güvenliğini tehlikeye atacak durumların olması gibi durumlar yer alır.