İş hukuku, çalışan ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen bir alandır. Bu alanda temel prensiplerden biri de eşitlik ilkesidir. Eşitlik ilkesi, işverenlerin dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapamayacağını emreder. Bu yazıda, iş hukukunda yaş ve cinsiyet ayrımcılığının yasaklanması konusunu ele alacağız.

Yaş Ayrımcılığı

Yaş ayrımcılığı, bir kişinin yaşı nedeniyle işyerinde dezavantajlı muamele görmesi durumudur. Bu durum, işe alım aşamasında, terfi ve maaş belirlemede, işten çıkarmada veya çalışma koşullarında ortaya çıkabilir. Yaş ayrımcılığı, hem yasalara aykırı hem de etik açıdan yanlış bir uygulamadır.

Yaş ayrımcılığına örnekler:

  • Bir iş ilanında, belirli bir yaşın altındaki veya üstündeki adayların başvurusunun kabul edilmeyeceğini belirten bir ibare yer alması.
  • Bir çalışanın, yaşı nedeniyle terfi veya maaş artışı alamaması.
  • Bir çalışanın, yaşı nedeniyle işten çıkarılması.

Cinsiyet Ayrımcılığı

Cinsiyet ayrımcılığı, bir kişinin cinsiyeti nedeniyle işyerinde dezavantajlı muamele görmesi durumudur. Bu durum, işe alım aşamasında, terfi ve maaş belirlemede, işten çıkarmada veya çalışma koşullarında ortaya çıkabilir. Cinsiyet ayrımcılığı da yasalara aykırı ve etik açıdan yanlış bir uygulamadır.

Cinsiyet ayrımcılığına örnekler:

  • Bir iş ilanında, sadece erkek veya sadece kadın adayların başvurusunun kabul edileceğini belirten bir ibare yer alması.
  • Bir kadının, bir erkeğe göre daha düşük maaşla işe alınması.
  • Bir hamile kadının, doğum izninden sonra işine geri alınmaması.

Yaş ve Cinsiyet Ayrımcılığına Karşı Korunma

Yaş ve cinsiyet ayrımcılığına uğradığını düşünen çalışanlar, haklarını yasal yollarla arayabilirler. Bu konuda çalışanlara yardımcı olabilecek kurumlar şunlardır:

  • Çalışma ve İş Kurumu (ÇİSK)
  • Sen профспілки
  • Avukatlar

Çalışanlar, eşit işe eşit ücret ilkesi gereğince, cinsiyetlerine veya yaşlarına bakılmaksızın eşit ücret alma hakkına sahiptirler. Ayrıca, hamilelik ve doğum izni gibi konularda da özel haklara sahiptirler.