Sorry, this entry is only available in Türkçe. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

Kısa Cevap

Mustafakemalpaşa iş hukuku avukatı, ilçedeki işçi ve işverenlerin uyuşmazlıklarını; toplu işçi çıkarma ve işletmesel nedenli fesih, ücret ve prim uygulamaları ile iş güvencesi kapsamı dahil olmak üzere takip eden avukattır. Özkök Hukuk, Bursa merkezli bir büro olarak Mustafakemalpaşa'daki müvekkillerine iş hukuku süreçlerinin tamamında hukuki destek verir.

Mustafakemalpaşa'da İş Hukuku Avukatı

Mustafakemalpaşa, tarımı, gıda üretimi ve sanayi tesisleriyle Bursa'nın büyük ve nüfuslu ilçelerinden biridir. Fabrika, işletme ve tarımsal üretimin bir arada bulunduğu bir ilçede, hem toplu istihdam hem de dönemsel çalışma ilişkileri sıkça gündeme gelir. Mustafakemalpaşa iş hukuku avukatı, çalışma ilişkisini bu yerel yapıya göre ele alır.

İşletmelerde toplu fesih kararları, ücret ve prim uygulamaları ile iş güvencesi kapsamı, işçi ve işvereni yakından ilgilendiren başlıklardır. Bu süreçlerin kanuna uygun yürütülmesi, iki taraf için de korumadır. Özkök Hukuk olarak Mustafakemalpaşa iş hukuku avukatı hizmetimizle yanınızda oluruz.

Toplu İşçi Çıkarma ve İşletmesel Fesih

Ekonomik, teknolojik ya da yapısal nedenlerle işletmede çalışan sayısının azaltılması gündeme geldiğinde, İş Kanunu belirli bir usul öngörür. Bu usule uyulup uyulmaması, feshin geçerliliğini doğrudan etkiler.

İşveren Açısından

  • Toplu çıkarmada bildirim ve usul kurallarına uyulması.
  • İşletmesel kararın tutarlı ve gerçek bir gerekçeye dayanması.
  • Feshin son çare olması ilkesinin gözetilmesi.
  • Çıkarma ölçütlerinin objektif belirlenmesi.

İşçi Açısından

  • Feshin geçerli bir sebebe dayanıp dayanmadığının incelenmesi.
  • Usule aykırı fesihte hakların değerlendirilmesi.
  • Kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacakların takibi.
  • İş güvencesi kapsamında ise işe iade imkânının araştırılması.

Ücret, Prim ve Fazla Çalışma

Ücrete bağlı hak ve alacaklar, iş hukuku uyuşmazlıklarının önemli bir bölümünü oluşturur.

Ücret

Temel Ücret

Ödenmeyen ya da eksik ödenen ücret alacaklarının belirlenmesi.

Bordro

Ücret Bordrosu

Bordronun gerçeği yansıtıp yansıtmadığının incelenmesi.

Prim

Prim ve İkramiye

Kararlaştırılan ya da süreklilik kazanan primlerin talebi.

Fazla Mesai

Fazla Çalışma

Fazla çalışma ücretinin hesaplanması ve ispatı.

Tatil

Tatil Ücretleri

Ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili ücreti alacakları.

İspat

Delil ve Kayıt

Puantaj, banka kaydı ve tanık ile alacağın ortaya konması.

İş Güvencesi ve İşe İade Kapsamı

İş güvencesi hükümleri her işçiyi ve her işyerini kapsamaz. İşe iade davası açabilmenin belirli koşulları vardır; bu koşulların varlığı baştan değerlendirilmelidir.

İşyeri Ölçütü

İşyerinde kanunda öngörülen sayıda işçi çalıştırılıyor olması aranır.

Kıdem Koşulu

İşçinin işyerinde kanunda belirtilen asgari kıdeme sahip olması gerekir.

Sözleşme Türü

Kural olarak belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılıyor olması beklenir.

Geçerli Sebep

Feshin geçerli bir sebebe dayanması ve bunun ispatı önem taşır.

Görevli ve Yetkili Mahkeme

İş uyuşmazlıklarında görevli mahkeme kural olarak iş mahkemesidir; ayrı bir iş mahkemesinin bulunmadığı yerlerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla görev yapar. İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde, dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk aşamasının tamamlanması gerekir. Yetki bakımından ise işçinin işini gördüğü yer ile davalı işverenin bulunduğu yer mahkemeleri esas alınır.

Mustafakemalpaşa, kendi adliyesi bulunan bir ilçedir. Bir dosyanın hangi mahkemede ve nasıl yürütüleceği, uyuşmazlığın türüne ve yetki kurallarına göre belirlenir. Mustafakemalpaşa iş hukuku avukatı, sürecin hangi merci önünde ilerleyeceğini baştan planlar.

Neden Bir Mustafakemalpaşa İş Hukuku Avukatı ile Çalışmalısınız?

Toplu fesih kararlarında, ücret ve prim uygulamalarında ve iş güvencesi kapsamının belirlenmesinde, ayrıntıların doğru değerlendirilmesi sonucu doğrudan etkiler. Bir Mustafakemalpaşa iş hukuku avukatı ile çalışmak, feshin usulüne uygunluğunun incelenmesini, alacakların doğru hesaplanmasını ve işe iade koşullarının baştan araştırılmasını sağlar.

Özkök Hukuk olarak Mustafakemalpaşa iş hukuku avukatı hizmetimizle toplu işçi çıkarma, ücret ve prim alacakları ile iş güvencesi başlıklarında hem işçi hem işveren tarafında yanınızda oluruz. Mustafakemalpaşa iş hukuku avukatı arayışınızda dosyanızı değerlendirmek için bize ulaşabilirsiniz.

Mustafakemalpaşa İş Hukuku Avukatı Olarak Çalışma Yaklaşımımız

İş hukuku dosyalarında esas aldığımız ilkeler.

Usul DenetimiFeshin ve işlemlerin kanuni usule uygunluğunu inceleriz.
Doğru HesapÜcret, prim ve tazminat kalemlerini titizlikle değerlendiririz.
GizlilikÇalışma ilişkisine dair bilgileri özenle koruruz.
Anlaşılır İletişimSüreci sade ve açık bir dille aktarırız.

Bursa ve İlçelerinde İş Hukuku Avukatı

Bursa genelinde ve ilçe bazında iş hukuku hizmeti veriyoruz.

İlçe iş hukuku sayfalarımız

Mustafakemalpaşa'daki diğer hizmetlerimiz

Sık Sorulan Sorular

Toplu işçi çıkarmada işveren neye dikkat etmelidir?
İş Kanunu, belirli sayının üzerindeki çıkarmalar için bildirim ve usul kuralları öngörür. İşletmesel kararın gerçek ve tutarlı bir gerekçeye dayanması, feshin son çare olması ve ölçütlerin objektif olması önemlidir. Usule aykırılık, feshin geçerliliğini etkileyebilir.
Ödenmeyen fazla mesai ücretimi nasıl talep ederim?
Fazla çalışma alacağı, öncelikle zorunlu arabuluculuk, ardından gerekirse iş mahkemesi yoluyla istenir. Puantaj kayıtları, banka hareketleri, işyeri kayıtları ve tanık beyanları ispat açısından değerlendirilir.
Bordroda görünen ücret gerçek ücretimden düşük olabilir mi?
Uygulamada bordroya yansıyan ücret ile fiilen ödenen ücret farklı olabilir. Böyle durumlarda gerçek ücretin ortaya konması için banka kayıtları, tanık ve sektör verileri gibi deliller birlikte değerlendirilir.
Her işçi işe iade davası açabilir mi?
Hayır. İş güvencesi hükümleri; işyerindeki işçi sayısı, işçinin kıdemi ve sözleşme türü gibi koşullara bağlıdır. Bu koşulları taşıyan işçi, geçerli sebebe dayanmayan fesihte işe iade davası açabilir. Koşulların varlığı somut olaya göre incelenir.
İşe iade davasında süre var mı?
İş güvencesi kapsamındaki fesihte, önce zorunlu arabuluculuğa, sonra gerekirse iş mahkemesine kanunda öngörülen kısa süreler içinde başvurulmalıdır. Sürelerin kaçırılmaması için fesihten sonra vakit kaybetmeden değerlendirme önemlidir.
Primlerim düzenli ödeniyordu, kesilebilir mi?
Süreklilik kazanmış ve çalışma koşulu hâline gelmiş primlerin tek taraflı kaldırılması, çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılabilir. Bu durumda işçinin başvurabileceği hukuki yollar dosya bazında değerlendirilir.
İş davaları ne kadar sürer?
Kesin bir süre vermek mümkün değildir. Uyuşmazlığın türü, bilirkişi ve tanık ihtiyacı, arabuluculuk aşaması ile mahkemenin iş yükü süreyi etkiler. Her dosya kendi koşulları içinde ilerler.
ÖÖ
Arb. Av. Özlem Zennup Özkök

Bursa Barosu'na kayıtlı avukat ve arabulucu. Özkök Hukuk Bürosu'nun kurucusu olarak, Mustafakemalpaşa iş hukuku avukatı hizmeti dahil iş hukuku alanında müvekkillerine hukuki hizmet sunmaktadır. Bu sayfadaki içerik, büronun uygulama deneyimi ve yürürlükteki mevzuat esas alınarak hazırlanmıştır.

İş Hukuku Sürecinizde Yanınızdayız

Mustafakemalpaşa'da toplu fesih, ücret-prim alacağı ya da işe iade gibi bir konuda hukuki destek almak için bize ulaşabilirsiniz.

0224 273 09 06 WhatsApp: 0541 485 92 48
Panayır Mah. 505. Sokak No:1 Evke Flex Office Kat:10 Ofis No:86 Osmangazi / Bursa
info@ozkokhukuk.com

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her dosya kendi koşulları içinde değerlendirilir. Kesin bilgi için avukatınızla görüşmeniz önerilir.