Kısa Cevap

İnegöl iş hukuku avukatı, ilçedeki işçi ve işverenlerin uyuşmazlıklarını; sigortasız çalışma ve hizmet tespiti, işyerinin devri ile yabancı işçi çalıştırma ve çalışma izni dahil olmak üzere takip eden avukattır. Özkök Hukuk, Bursa merkezli bir büro olarak İnegöl'deki müvekkillerine iş hukuku süreçlerinin tamamında hukuki destek verir.

İnegöl'de İş Hukuku Avukatı

İnegöl, mobilya sanayisi, çok sayıda atölye ve işletmesi ile güçlü göç bağlarıyla Bursa'nın en büyük ilçelerinden biridir. Küçük ve orta ölçekli işletmelerin yoğun olduğu, iş gücü hareketliliğinin yüksek olduğu bir ilçede, kayıt dışı çalışma, işyeri devri ve yabancı işçi çalıştırma gibi konular öne çıkar. İnegöl iş hukuku avukatı, bu dosyaları hem işçi hem işveren açısından değerlendirir.

Sigortasız geçen bir çalışmanın belgelenmesi, bir işyerinin el değiştirmesinin işçi haklarına etkisi ya da yabancı bir işçinin çalıştırılması, dikkat gerektiren başlıklardır. Bu noktalarda hakların ve yükümlülüklerin doğru belirlenmesi önemlidir. Özkök Hukuk olarak İnegöl iş hukuku avukatı hizmetimizle yanınızda oluruz.

Sigortasız Çalışma ve Hizmet Tespiti

Bir işçinin sigortasız ya da eksik bildirilerek çalıştırılması, hem sosyal güvenlik hakkını hem de çeşitli alacaklarını etkiler. Bu durumda hizmet tespiti gündeme gelebilir.

Hizmet Tespiti Davası

  • Sigortasız ya da eksik bildirilen çalışma süreleri tespit edilebilir.
  • Dava, iş mahkemesinde görülür ve SGK sürece dahil edilir.
  • Tanık, kayıt ve belgeler delil olarak değerlendirilir.
  • Süre bakımından kanuni sınırlara dikkat edilmelidir.

SGK Bildirimi ve Sonuçları

  • Çalışmanın SGK'ya doğru bildirilmesi işverenin yükümlülüğüdür.
  • Eksik bildirim, prim ve idari yaptırımlara yol açabilir.
  • Tespit, emeklilik ve diğer hakları etkileyebilir.
  • İşçilik alacakları ayrıca değerlendirilir.

İşyerinin Devri ve İşçilik Hakları

Bir işyerinin devredilmesi, orada çalışan işçilerin haklarını doğrudan ilgilendirir.

Devir

Sözleşmenin Devamı

İşyeri devrinde iş sözleşmeleri, kural olarak devralan işverene geçer.

Kıdem

Kıdemin Korunması

İşçinin devir öncesi kıdemi, kural olarak korunur ve dikkate alınır.

Sorumluluk

Devreden ve Devralan

Devir öncesi doğmuş alacaklardan devreden ve devralanın sorumluluğu değerlendirilir.

Hak

Çalışma Koşulları

Mevcut çalışma koşullarının devir sonrası durumu değerlendirilir.

Alacak

Alacaklardan Sorumluluk

İşçilik alacaklarının hangi işverenden isteneceğinin belirlenmesi.

Muvazaa

Danışıklı Devir

Hakları etkilemeye yönelik danışıklı devirlerin farklı değerlendirilmesi.

Yabancı İşçi Çalıştırma ve Çalışma İzni

Yabancı iş gücünün bulunduğu ilçelerde, yabancı işçilerin çalıştırılması izne tabidir. Bu kuralların bilinmesi, işveren için önemli yaptırımları önler.

Çalışma İzni

  • Yabancı işçinin çalıştırılması, kural olarak çalışma iznine bağlıdır.
  • İzin süreci, ilgili mevzuat çerçevesinde yürütülür.
  • İznin kapsamı ve süresi dikkate alınmalıdır.

İzinsiz Çalıştırmanın Sonuçları

  • İzinsiz yabancı çalıştırma idari yaptırımlara yol açabilir.
  • İşveren için mali ve hukuki sonuçlar doğabilir.
  • Sürecin baştan usulüne uygun yürütülmesi önemlidir.

Görevli ve Yetkili Mahkeme

İş uyuşmazlıklarında görevli mahkeme, kural olarak iş mahkemesidir; ayrı iş mahkemesi bulunmayan yerlerde görevli asliye hukuk mahkemesi bu sıfatla bakar. Hizmet tespiti davaları iş mahkemesinde görülür ve SGK sürece dahil edilir. İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulması gerekir. Yetkide kural, işçinin işini yaptığı yer ya da işverenin bulunduğu yer mahkemesidir.

İnegöl, kendi adliyesi bulunan büyük bir ilçedir. Bununla birlikte bir dosyanın hangi mahkemede görüleceği, uyuşmazlığın türüne ve yetki kurallarına göre belirlenir. İnegöl iş hukuku avukatı, dosyanın hangi merci önünde yürütüleceğini baştan değerlendirir.

Neden Bir İnegöl İş Hukuku Avukatı ile Çalışmalısınız?

Sigortasız çalışma, işyeri devri ve yabancı işçi çalıştırma konuları, hem işçi hakları hem işveren yükümlülükleri bakımından önemlidir. Bir İnegöl iş hukuku avukatı ile çalışmak, çalışmanın belgelenmesini, işyeri devrinde hakların korunmasını ve işveren yükümlülüklerinin baştan yerine getirilmesini sağlar.

Özkök Hukuk olarak İnegöl iş hukuku avukatı hizmetimizle hizmet tespiti, işyeri devri, yabancı çalışma izni ve işçilik alacakları başlıklarında hem işçi hem işveren tarafında yanınızda oluruz. İnegöl iş hukuku avukatı arayışınızda dosyanızı değerlendirmek için bize ulaşabilirsiniz.

İnegöl İş Hukuku Avukatı Olarak Çalışma Yaklaşımımız

İş hukuku dosyalarında esas aldığımız ilkeler.

Delil YönetimiSigortasız çalışmanın ispatında kayıt ve tanıkları titizlikle değerlendiririz.
Yükümlülük Bilinciİşveren tarafında bildirim ve izin yükümlülüklerini önemseriz.
GizlilikÇalışma ilişkisine dair bilgileri titizlikle koruruz.
Anlaşılır İletişimHukuki süreci sade bir dille aktarırız.

Bursa ve İlçelerinde İş Hukuku Avukatı

Bursa genelinde ve ilçe bazında iş hukuku hizmeti veriyoruz.

İlçe iş hukuku sayfalarımız

İnegöl'deki diğer hizmetlerimiz

Sık Sorulan Sorular

Sigortam yapılmadan çalıştım, ne yapabilirim?
Sigortasız ya da eksik bildirilen çalışma süreleri için hizmet tespiti davası açılabilir. Dava iş mahkemesinde görülür; tanık, kayıt ve belgeler delil olarak değerlendirilir. Ayrıca işçilik alacakları da gündeme gelebilir.
Hizmet tespiti davasında hangi deliller kullanılır?
İşyeri kayıtları, ödeme belgeleri, tanık beyanları ve kurum kayıtları gibi deliller değerlendirilir. Çalışmanın gerçekliğinin somut biçimde ortaya konması önemlidir.
İşyeri el değiştirdi, haklarım ne olur?
İşyeri devrinde iş sözleşmeleri kural olarak devralan işverene geçer ve işçinin kıdemi korunur. Devir öncesi doğmuş alacaklardan devreden ve devralanın sorumluluğu ayrıca değerlendirilir.
Yeni işveren kıdemimi sıfırlayabilir mi?
İşyeri devrinde işçinin önceki kıdemi kural olarak korunur; devir, kıdemi sıfırlamak için gerekçe oluşturmaz. Aksi uygulamalar hukuka aykırı olabilir ve haklar talep edilebilir.
Yabancı işçi çalıştırmak için izin şart mı?
Yabancı işçinin çalıştırılması kural olarak çalışma iznine bağlıdır. İzinsiz çalıştırma, işveren için idari yaptırımlar dahil çeşitli sonuçlar doğurabilir; sürecin usulüne uygun yürütülmesi önemlidir.
İşveren olarak SGK bildirimlerinde nelere dikkat etmeliyim?
Çalışanların işe giriş ve çıkışlarının ile çalışma sürelerinin doğru ve zamanında bildirilmesi önemlidir. Eksik ya da hatalı bildirim, prim ve idari yaptırımlar ile hizmet tespiti davalarına yol açabilir.
İş davaları ne kadar sürer?
Kesin bir süre vermek mümkün değildir. Uyuşmazlığın türü, tanık ve bilirkişi ihtiyacı, kurum yazışmaları ile mahkemenin iş yükü süreyi etkiler. Her dosya kendi koşulları içinde ilerler.
ÖÖ
Arb. Av. Özlem Zennup Özkök

Bursa Barosu'na kayıtlı avukat ve arabulucu. Özkök Hukuk Bürosu'nun kurucusu olarak, İnegöl iş hukuku avukatı hizmeti dahil iş hukuku alanında müvekkillerine hukuki hizmet sunmaktadır. Bu sayfadaki içerik, büronun uygulama deneyimi ve yürürlükteki mevzuat esas alınarak hazırlanmıştır.

İş Hukuku Sürecinizde Yanınızdayız

İnegöl'de hizmet tespiti, işyeri devri ya da işçilik alacağı gibi bir konuda hukuki destek almak için bize ulaşabilirsiniz.

0224 273 09 06 WhatsApp: 0541 485 92 48
Panayır Mah. 505. Sokak No:1 Evke Flex Office Kat:10 Ofis No:86 Osmangazi / Bursa
info@ozkokhukuk.com

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her dosya kendi koşulları içinde değerlendirilir. Kesin bilgi için avukatınızla görüşmeniz önerilir.