Kısa Cevap

Gürsu iş hukuku avukatı, ilçedeki işçi ve işverenlerin çalışma ilişkisinden doğan uyuşmazlıklarını; kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve ücret alacakları, işe iade ile fesih süreçleri dahil olmak üzere takip eden avukattır. Özkök Hukuk, Bursa merkezli bir büro olarak Gürsu'daki müvekkillerine iş hukuku süreçlerinin tamamında hukuki destek verir.

Gürsu'da İş Hukuku Avukatı

Gürsu, sanayi alanları ve organize üretim tesisleriyle Bursa'nın istihdamın yoğun olduğu ilçelerindendir. İşçi ve işveren sayısının yüksek olduğu bölgelerde, çalışma ilişkisinden doğan uyuşmazlıklar da sık gündeme gelir. Gürsu iş hukuku avukatı, hem işçi hem de işveren tarafını temsil edebilir ve süreci baştan yönetir.

İş ilişkisinin sona ermesi, ödenmeyen alacaklar ya da haksız bir fesih, çoğu zaman hızlı ve doğru adımlar gerektirir. İş hukukunda birçok talep süreye ve zorunlu arabuluculuk gibi ön koşullara bağlı olduğundan, sürecin baştan planlanması önemlidir. Özkök Hukuk olarak Gürsu iş hukuku avukatı hizmetimizle yanınızda oluruz.

İşçilik Alacakları

Çalışma ilişkisi sona erdiğinde ya da devam ederken çeşitli işçilik alacakları gündeme gelebilir.

Kıdem

Kıdem Tazminatı

Kanuni koşulların varlığında, çalışılan süreye bağlı olarak ödenen tazminat.

İhbar

İhbar Tazminatı

Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelen tazminat.

Mesai

Fazla Mesai

Kanuni çalışma süresini aşan çalışmaların ücretine ilişkin alacaklar.

İzin

Yıllık İzin

Kullandırılmayan yıllık ücretli izinlerin ücretine ilişkin talepler.

Ücret

Ücret Alacağı

Ödenmeyen maaş, prim ve benzeri ücret alacaklarının takibi.

Tatil

Hafta Tatili ve UBGT

Hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarına ilişkin alacaklar.

Fesih ve İşe İade

İş sözleşmesinin sona erdirilmesi (fesih), iş hukukunun en çok uyuşmazlık doğuran alanlarından biridir. Feshin haklı ya da geçerli olup olmadığı, sonuçları belirler.

Haklı ve Geçerli Fesih

  • Haklı fesih, kanunda sayılan ağır sebeplere dayanır.
  • Geçerli fesih, işletme ya da işçiden kaynaklanan makul sebeplerle olur.
  • Feshin sebebi ve usulü, tazminat haklarını etkiler.
  • İşveren ve işçi bakımından farklı sonuçlar doğar.

İşe İade Davası

  • Kanuni koşulları taşıyan işçi, geçersiz fesihte işe iade isteyebilir.
  • Belirli işçi sayısı ve kıdem gibi şartlar aranır.
  • Süreç, dava şartı arabuluculukla başlar.
  • Süreler bakımından dikkatli olunmalıdır.

Zorunlu Arabuluculuk

İş hukukundan doğan birçok uyuşmazlıkta, dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Bu aşamanın doğru yürütülmesi, sürecin geri kalanını etkiler.

Dava Şartı Arabuluculuk

  • İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde arabuluculuk dava şartıdır.
  • Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa uyuşmazlık sona erebilir.
  • Anlaşma olmazsa dava yoluna gidilir.
  • Başvuru süresi ve usulü önemlidir.

Kapsam ve İstisnalar

  • Bazı talepler (ör. iş kazasından doğan tazminat) farklı değerlendirilebilir.
  • Anlaşma tutanağının kapsamı dikkatle incelenmelidir.
  • Hakların saklı tutulması önem taşır.
  • Süreç, uyuşmazlığın niteliğine göre yürütülür.

Görevli ve Yetkili Mahkeme

Gürsu'daki iş uyuşmazlıklarında görevli ve yetkili merci aşağıdaki kurallara göre belirlenir.

İş Mahkemesi

İşçi-işveren ilişkisinden doğan uyuşmazlıklar iş mahkemesinde görülür; ayrı iş mahkemesi yoksa görevli asliye hukuk mahkemesi bakar.

Dava Şartı Arabuluculuk

İşçilik alacağı ve işe iade davalarında, dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur.

Yetkili Yer

Kural olarak işçinin işini yaptığı yer ya da işverenin bulunduğu yer mahkemesi yetkilidir.

Gürsu ve Adliye

Gürsu, yargı bakımından Bursa Adliyesi'ne bağlı bir ilçedir; dosya yetki kurallarına göre belirlenir.

Neden Bir Gürsu İş Hukuku Avukatı ile Çalışmalısınız?

İş hukukunda alacak ve tazminat talepleri, süreye ve zorunlu arabuluculuk gibi ön koşullara bağlıdır. Bir Gürsu iş hukuku avukatı ile çalışmak, alacakların doğru hesaplanmasını, arabuluculuk sürecinin sağlıklı yürütülmesini ve fesih ile işe iade süreçlerinin usulüne uygun yönetilmesini sağlar.

Özkök Hukuk olarak Gürsu iş hukuku avukatı hizmetimizle işçilik alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade ve arabuluculuk başlıklarında hem işçi hem işveren tarafında yanınızda oluruz. Gürsu iş hukuku avukatı arayışınızda dosyanızı değerlendirmek için bize ulaşabilirsiniz.

Gürsu İş Hukuku Avukatı Olarak Çalışma Yaklaşımımız

İş hukuku dosyalarında esas aldığımız ilkeler.

Doğru HesapAlacak ve tazminatları belge ve kayıtlara göre hesaplarız.
Süre TakibiArabuluculuk ve dava sürelerini titizlikle izleriz.
GizlilikÇalışma ilişkisine dair bilgileri titizlikle koruruz.
Anlaşılır İletişimHukuki süreci sade bir dille aktarırız.

Bursa ve İlçelerinde İş Hukuku Avukatı

Bursa genelinde ve ilçe bazında iş hukuku hizmeti veriyoruz.

İlçe iş hukuku sayfalarımız

Gürsu'daki diğer hizmetlerimiz

Sık Sorulan Sorular

Kıdem tazminatına ne zaman hak kazanılır?
Kıdem tazminatı, kanunda öngörülen koşulların (belirli bir kıdem süresi ve kanuni fesih hâllerinden birinin bulunması gibi) varlığında gündeme gelir. İstifa dahil her fesih tazminata hak kazandırmaz; durum somut olaya göre değerlendirilir.
İşten çıkarıldım, işe iade isteyebilir miyim?
İşe iade için, işyerindeki işçi sayısı ve kıdem gibi kanuni koşulların bulunması ve feshin geçersiz olması gerekir. Süreç, dava açılmadan önce zorunlu arabuluculukla başlar ve sürelere uyulması önemlidir.
Fazla mesai ücretimi nasıl alabilirim?
Kanuni çalışma süresini aşan çalışmalar için fazla mesai ücreti talep edilebilir. Çalışma süresinin ve fazla mesainin ispatı önemlidir; kayıt, tanık ve benzeri deliller değerlendirilir.
İş davası açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?
İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde, dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. Bu aşama tamamlanmadan açılan davalar usulden reddedilebilir.
İstifa edersem tazminat alabilir miyim?
Kural olarak istifa tek başına kıdem tazminatına hak kazandırmaz; ancak haklı bir sebebe dayanan fesih gibi durumlar farklı değerlendirilir. Durumun somut koşullara göre incelenmesi gerekir.
İşveren olarak nasıl hukuki destek alabilirim?
İş hukuku, işveren tarafı için de önemli yükümlülükler içerir. Fesih süreçlerinin usulüne uygun yürütülmesi, sözleşmelerin doğru hazırlanması ve uyuşmazlıklarda savunmanın kurulması bakımından hukuki destek alınabilir.
İş davaları ne kadar sürer?
Kesin bir süre vermek mümkün değildir. Alacağın türü, bilirkişi ve tanık ihtiyacı, arabuluculuk aşaması ile mahkemenin iş yükü süreyi etkiler. Her dosya kendi koşulları içinde ilerler.
ÖÖ
Arb. Av. Özlem Zennup Özkök

Bursa Barosu'na kayıtlı avukat ve arabulucu. Özkök Hukuk Bürosu'nun kurucusu olarak, Gürsu iş hukuku avukatı hizmeti dahil iş hukuku alanında müvekkillerine hukuki hizmet sunmaktadır. Bu sayfadaki içerik, büronun uygulama deneyimi ve yürürlükteki mevzuat esas alınarak hazırlanmıştır.

İş Hukuku Sürecinizde Yanınızdayız

Gürsu'da işçilik alacağı, işe iade ya da fesih gibi bir konuda hukuki destek almak için bize ulaşabilirsiniz.

0224 273 09 06 WhatsApp: 0541 485 92 48
Panayır Mah. 505. Sokak No:1 Evke Flex Office Kat:10 Ofis No:86 Osmangazi / Bursa
info@ozkokhukuk.com

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her dosya kendi koşulları içinde değerlendirilir. Kesin bilgi için avukatınızla görüşmeniz önerilir.