Kısa Cevap

Kestel iş hukuku avukatı, ilçedeki işçi ve işverenlerin uyuşmazlıklarını; özellikle iş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri ile sendika ve toplu iş ilişkileri dahil olmak üzere takip eden avukattır. Özkök Hukuk, Bursa merkezli bir büro olarak Kestel'deki müvekkillerine iş hukuku süreçlerinin tamamında hukuki destek verir.

Kestel'de İş Hukuku Avukatı

Kestel, organize sanayi bölgesi ve yoğun üretim tesisleriyle Bursa'nın istihdamı en yüksek ilçelerindendir. Sanayi ve üretimin yoğun olduğu bölgelerde, çalışma ilişkilerinin yanı sıra iş kazaları ve iş sağlığı güvenliği konuları da öne çıkar. Kestel iş hukuku avukatı, bu dosyaları hem işçi hem işveren açısından değerlendirir.

Bir iş kazası, meslek hastalığı ya da iş sağlığı güvenliği yükümlülüğünün ihlali, hem işçi hem işveren için ağır sonuçlar doğurabilir. Bu tür dosyalarda sorumluluğun ve tazminatın doğru değerlendirilmesi önemlidir. Özkök Hukuk olarak Kestel iş hukuku avukatı hizmetimizle bu başlıklarda yanınızda oluruz.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı

İş kazası ve meslek hastalığı, hem işçinin sağlığını hem de tarafların hukuki sorumluluğunu ilgilendirir. Bu dosyalarda tazminat ve sorumluluk, kusur ve zarar üzerinden değerlendirilir.

İş Kazası Tazminatı

  • İş göremezlik nedeniyle maddi tazminat gündeme gelebilir.
  • Yaşanan olay nedeniyle manevi tazminat istenebilir.
  • Ölümlü kazalarda destekten yoksun kalma tazminatı söz konusu olur.
  • İşverenin kusuru ve alınan önlemler değerlendirilir.

Meslek Hastalığı ve SGK

  • Meslek hastalığının tespiti, sürecin başlangıcıdır.
  • SGK tarafından yapılan işlemler ayrıca değerlendirilir.
  • Kurumun rücu talepleri işvereni ilgilendirebilir.
  • Maddi ve manevi tazminat talepleri ayrıca ele alınır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı, işverene çeşitli yükümlülükler ve işçiye haklar tanır.

Önlem

Risk Değerlendirmesi

İşyerindeki risklerin belirlenmesi ve gerekli önlemlerin alınması yükümlülüğü.

Eğitim

İSG Eğitimi

Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesi yükümlülüğü.

Koruma

Koruyucu Önlemler

Koruyucu ekipman ve teknik önlemlerin sağlanması.

Sorumluluk

İşveren Sorumluluğu

Yükümlülüklerin ihlalinde doğabilecek hukuki ve cezai sorumluluk.

Denetim

Denetim ve Yaptırım

İdari denetimler ve öngörülen idari yaptırımlar.

Hak

Çalışanın Hakları

Ciddi ve yakın tehlike hâlinde çalışmaktan kaçınma gibi haklar.

Sendika ve Toplu İş İlişkileri

Sanayi işletmelerinin yoğun olduğu ilçelerde, sendika ve toplu iş sözleşmesi ilişkileri de gündeme gelir. Bu alan, bireysel iş hukukundan farklı kurallara tabidir.

Sendika Hakkı

  • Çalışanların sendikaya üye olma ve örgütlenme özgürlüğü.
  • Sendikal nedenle ayrımcılık yasağı.
  • Sendikal haklara ilişkin uyuşmazlıklar.

Toplu İş Sözleşmesi

  • Toplu iş sözleşmesinin kapsamı ve uygulanması.
  • Toplu iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi.
  • Sözleşmeden doğan hak ve yükümlülükler.

Görevli ve Yetkili Mahkeme

İş uyuşmazlıklarında görevli mahkeme, kural olarak iş mahkemesidir; ayrı iş mahkemesi bulunmayan yerlerde görevli asliye hukuk mahkemesi bu sıfatla bakar. İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk gerekirken, iş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları bu bakımdan farklı değerlendirilebilir. Yetkide kural, işçinin işini yaptığı yer ya da işverenin bulunduğu yer mahkemesidir.

Kestel, yargı bakımından Bursa Adliyesi'ne bağlı bir ilçedir. Bununla birlikte bir dosyanın hangi mahkemede görüleceği, uyuşmazlığın türüne ve yetki kurallarına göre belirlenir. Kestel iş hukuku avukatı, dosyanın hangi merci önünde yürütüleceğini baştan değerlendirir.

Neden Bir Kestel İş Hukuku Avukatı ile Çalışmalısınız?

İş kazası ve iş sağlığı güvenliği dosyaları, hem teknik hem de sorumluluk yönünden karmaşık olabilir. Bir Kestel iş hukuku avukatı ile çalışmak, kusur ve zararın doğru değerlendirilmesini, tazminat taleplerinin usulüne uygun ileri sürülmesini ve işveren yükümlülüklerinin baştan yerine getirilmesini sağlar.

Özkök Hukuk olarak Kestel iş hukuku avukatı hizmetimizle iş kazası ve meslek hastalığı, iş sağlığı güvenliği ve toplu iş ilişkileri başlıklarında hem işçi hem işveren tarafında yanınızda oluruz. Kestel iş hukuku avukatı arayışınızda dosyanızı değerlendirmek için bize ulaşabilirsiniz.

Kestel İş Hukuku Avukatı Olarak Çalışma Yaklaşımımız

İş hukuku dosyalarında esas aldığımız ilkeler.

Sorumluluk Analiziİş kazası dosyalarında kusur ve zararı dikkatle değerlendiririz.
Önleyici Bakışİşveren tarafında yükümlülüklerin baştan yerine getirilmesini önemseriz.
GizlilikÇalışma ilişkisine dair bilgileri titizlikle koruruz.
Anlaşılır İletişimHukuki süreci sade bir dille aktarırız.

Bursa ve İlçelerinde İş Hukuku Avukatı

Bursa genelinde ve ilçe bazında iş hukuku hizmeti veriyoruz.

İlçe iş hukuku sayfalarımız

Kestel'deki diğer hizmetlerimiz

Sık Sorulan Sorular

İş kazası geçirdim, hangi tazminatları isteyebilirim?
İş kazası sonucunda, iş göremezlik nedeniyle maddi tazminat ve yaşanan olay nedeniyle manevi tazminat gündeme gelebilir. Ölümlü kazalarda yakınlar destekten yoksun kalma tazminatı isteyebilir. Talepler, kusur ve zarar durumuna göre değerlendirilir.
İş kazası davasında arabuluculuk zorunlu mu?
İşçilik alacakları ve işe iade davalarında arabuluculuk dava şartıdır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları ise bu bakımdan farklı değerlendirilebilir; durumun dosyaya göre incelenmesi gerekir.
Meslek hastalığı nasıl belirlenir?
Meslek hastalığı, ilgili sağlık kuruluşları ve mevzuat çerçevesinde tespit edilir. Tespit, tazminat ve SGK süreçlerinin başlangıcını oluşturur; süreç hastalığın niteliğine göre değerlendirilir.
İşveren olarak iş kazasında sorumluluğum nedir?
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmekle sorumludur. Yükümlülüklerin ihlali hâlinde hukuki ve cezai sorumluluk ile SGK'nın rücu talepleri gündeme gelebilir. Önlemlerin baştan alınması önemlidir.
Sendikaya üye olduğum için işten çıkarılabilir miyim?
Sendikal nedenle ayrımcılık ve fesih, kanunen korunan haklara aykırıdır. Böyle bir durumda sendikal tazminat dahil çeşitli talepler gündeme gelebilir. Durum, somut olaya ve delillere göre değerlendirilir.
Ciddi tehlike varsa çalışmaktan kaçınabilir miyim?
İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı, ciddi ve yakın tehlike hâlinde çalışanlara belirli koşullarda çalışmaktan kaçınma hakkı tanır. Bu hakkın kullanımı, kanuni koşullar çerçevesinde değerlendirilir.
İş davaları ne kadar sürer?
Kesin bir süre vermek mümkün değildir. Kusur ve zarar tespiti, bilirkişi ve tanık ihtiyacı ile mahkemenin iş yükü süreyi etkiler. Her dosya kendi koşulları içinde ilerler.
ÖÖ
Arb. Av. Özlem Zennup Özkök

Bursa Barosu'na kayıtlı avukat ve arabulucu. Özkök Hukuk Bürosu'nun kurucusu olarak, Kestel iş hukuku avukatı hizmeti dahil iş hukuku alanında müvekkillerine hukuki hizmet sunmaktadır. Bu sayfadaki içerik, büronun uygulama deneyimi ve yürürlükteki mevzuat esas alınarak hazırlanmıştır.

İş Hukuku Sürecinizde Yanınızdayız

Kestel'de iş kazası, meslek hastalığı ya da iş sağlığı güvenliği gibi bir konuda hukuki destek almak için bize ulaşabilirsiniz.

0224 273 09 06 WhatsApp: 0541 485 92 48
Panayır Mah. 505. Sokak No:1 Evke Flex Office Kat:10 Ofis No:86 Osmangazi / Bursa
info@ozkokhukuk.com

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her dosya kendi koşulları içinde değerlendirilir. Kesin bilgi için avukatınızla görüşmeniz önerilir.