Fazla Mesai Hesaplama Aracı
Aylık brüt maaşınızı ve fazla çalıştığınız saati girerek İş Kanunu'na göre hak ettiğiniz fazla mesai ücretini öğrenin. Hesaplama, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesindeki 1,5 kat esasına göre yapılır.
Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır ve saatlik ücretin 1,5 katı ödenir.
Bu araç, saatlik ücreti aylık brüt maaşın 225'e bölünmesiyle hesaplar ve her fazla saati normal ücretin 1,5 katı olarak değerlendirir. Kesin tutar bordro, prim ve sözleşme koşullarına göre değişebilir.
Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Nedir?
Fazla çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan çalışmadır. Kanunda haftalık çalışma süresi kural olarak 45 saat olarak belirlenmiştir; bu sürenin üzerinde yapılan her çalışma fazla mesai sayılır ve normal ücretten daha yüksek bir ücrete tabidir.
Fazla çalışma yaptırılabilmesi için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Ayrıca fazla çalışma süresi bir yılda toplam 270 saati aşamaz.
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Her bir fazla çalışma saati için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen tutarının yüzde elli fazlasıdır. Yani her fazla saat, normal saat ücretinin 1,5 katı olarak ödenir.
| Adım | İşlem |
|---|---|
| Saatlik ücret | Aylık brüt maaş ÷ 225 |
| Fazla mesai saat ücreti | Saatlik ücret × 1,5 |
| Toplam fazla mesai ücreti | Fazla mesai saat ücreti × fazla çalışılan saat |
Yukarıdaki araç bu üç adımı otomatik uygular ve girdiğiniz brüt maaş ile saate göre brüt fazla mesai ücretini hesaplar.
Fazla Sürelerle Çalışma ile Farkı
Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmişse, bu süre ile 45 saat arasındaki çalışma "fazla sürelerle çalışma" sayılır ve her saat için normal ücretin 1,25 katı ödenir. 45 saati aşan kısım ise fazla mesai olarak 1,5 kat üzerinden hesaplanır. Bu araç, 45 saati aşan fazla mesai hesabını esas alır.
Fazla Mesai Ücreti Ödenmezse Ne Olur?
Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, işçiye haklı nedenle iş sözleşmesini fesih hakkı verebilir. İşçi, ödenmeyen fazla mesai alacağını iş mahkemesinde talep edebilir. Fazla çalışmanın ispatı çoğu zaman puantaj kayıtları, tanık beyanları ve iş yeri kayıtlarıyla yapılır. Bu tür alacaklarda zamanaşımı sürelerine dikkat edilmesi önemlidir.
Sık Sorulan Sorular
Fazla mesai, yıllık izin ve kıdem tazminatı gibi işçilik alacaklarınız için Özkök Hukuk Bürosu olarak destek sunuyoruz.
0224 273 09 06 · Hemen ArayınBu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her durum kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir.