Yıllık İzin Hesaplama Aracı
Kıdeminizi ve yaşınızı girerek İş Kanunu'na göre hak ettiğiniz yıllık ücretli izin süresini öğrenin. Hesaplama, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesindeki kıdem esasına göre yapılır.
18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlar için izin en az 20 gündür.
Bu araç genel bir hesaplama sunar. Bir yıldan az kıdemde yıllık izne hak kazanılmaz. Kesin durum iş sözleşmesi ve somut koşullara göre değişebilir.
Yıllık İzin Hakkı Nedir?
Yıllık ücretli izin, en az bir yıl çalışmış olan işçinin dinlenme amacıyla kullandığı, ücreti işveren tarafından ödenen izindir. Bu hak Anayasa ve 4857 sayılı İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. İşçi bu hakkından önceden vazgeçemez ve işveren bu izni kullandırmakla yükümlüdür.
Yıllık izne hak kazanmanın temel şartı, işçinin işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de dâhil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olmasıdır. Bir yıldan az çalışan işçi yıllık izne hak kazanmaz.
Kıdeme Göre Yıllık İzin Süreleri
İş Kanunu'nun 53. maddesine göre yıllık izin süreleri işçinin kıdemine göre belirlenir. Kanunda belirtilen süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.
| Kıdem (hizmet süresi) | Yıllık izin süresi |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil) | En az 14 gün |
| 5 yıldan fazla 15 yıldan az | En az 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | En az 26 gün |
Ayrıca 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere, kıdemleri ne olursa olsun yıllık izin 20 günden az olamaz.
Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin hesabında işçinin aynı işverene bağlı olarak geçirdiği toplam kıdem esas alınır. İşçinin farklı iş yerlerinde ancak aynı işveren nezdinde geçen süreleri de bu hesaba dâhildir. Kıdem arttıkça hak edilen izin süresi de yukarıdaki tabloya göre artar. Yukarıdaki araç, girdiğiniz kıdem ve yaşa göre bu değerlendirmeyi otomatik yapar.
Kullanılmayan Yıllık İzin Ne Olur?
İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin ücrete dönüştürülemez; izin dinlenme amacı taşıdığı için kullandırılması esastır. Ancak iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin süreleri, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden hesaplanarak işçiye ödenir. Bu alacak yıllık izin ücreti olarak adlandırılır ve işçilik alacakları kapsamında talep edilebilir.
Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin, fazla mesai ve kıdem tazminatı gibi işçilik alacaklarınız için Özkök Hukuk Bürosu olarak destek sunuyoruz.
0224 273 09 06 · Hemen ArayınBu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her durum kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir.