Boşta geçen süre ücreti, işverenin haksız yere fesih ettiği işçiye, işe iade davası sonucunda mahkeme tarafından hak kazandığında, yeniden işe başlatılana kadar geçen süre için ödenen tazminat hakkıdır. Bu tazminat, işçinin uğradığı maddi kaybı ve manevi zararı telafi etmeyi amaçlar.
Ne Zaman Ödenir?
Boşta geçen süre ücreti, işçinin işe iade davasını kazanması ve mahkemenin işi geri vermesi kararını vermesi halinde ödenir. Bu kararın kesinleşmesi ve işi geri verme kararının işverene tebliğ edilmesi şarttır.
Nasıl Hesaplanır?
Boşta geçen süre ücreti, işçinin dava tarihindeki brüt aylık ücretinin boşta geçen süreye göre çarpımıyla hesaplanır. Dikkate alınması gereken bazı noktalar şunlardır:
- Brüt aylık ücret: Bu ücrete, tüm sosyal haklar ve ek ödemeler dahildir.
- Boşta geçen süre: Hesaplamada, mahkemenin işe iade kararının verildiği tarihten itibaren işçinin işe geri döndüğü tarihe kadar geçen süre dikkate alınır.
- En fazla 4 ay: İşçiye ödenecek boşta geçen süre ücreti, en fazla 4 aylık ücreti geçmemelidir.
- Zamlar: Hesaplamada, dava tarihindeki ücretin ilavet zamlarla güncellenmiş hali dikkate alınır.
Örnek Hesaplama:
- Bir işçinin dava tarihindeki brüt aylık ücreti 5.000 TL olsun.
- İşçi, 6 ay boyunca boşta kalmış olsun.
- Bu durumda, işçiye ödenecek boşta geçen süre ücreti: 5.000 TL/ay x 6 ay = 30.000 TL olacaktır.
Dikkat Edilmesi Gerekenler:
- Boşta geçen süre ücreti, işverenin işçiyi işe geri almaması durumunda ödenir.
- İşçi, yeni bir işe girmesi halinde boşta geçen süre ücreti alma hakkını kaybedebilir.
- İşçi, boşta geçen süre ücreti için ayrı bir dava açmak zorunda değildir. Bu ücret, işe iade davası kapsamında talep edilir.