Emeklilik, çalışma hayatının sona ermesi ve yaşlılık aylığı almaya hak kazanılması anlamına gelir. Emeklilik yaşı ve gerekli sigortalılık süresi gibi şartlar, çalışanın hangi sigorta sistemine tabi olduğuna göre değişir.

Yaşlılık Aylığı Hakkında Bilmeniz Gerekenler

  • Yaşlılık aylığı alabilmek için öncelikle belirli bir sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlamak gerekir. Bu süreler, sigorta türüne göre değişiklik gösterir.
  • Yaşlılık aylığı hesaplanırken, işçinin ortalama prime esas kazancı dikkate alınır.
  • Yaşlılık aylığı, bağımlı aile bireylerine de ödenebilir.
  • Yaşlılık aylığı bağlanması için gerekli şartları sağlayanlar, Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurarak emeklilik talebinde bulunabilirler.

Emeklilik ve Yaşlılık Hakları ile İlgili Diğer Hususlar

  • Kıdem Tazminatı: Emeklilik sebebiyle işten ayrılan işçiler, kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçen her yıl için bir aylık brüt ücret tutarındadır.
  • Maluliyet Aylığı: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu malul kalanlar, maluliyet aylığı alma hakkına sahip olabilirler.
  • Erken Emeklilik: Belirli şartları sağlayanlar, normal yaşlılık aylığı yaşına gelmeden önce erken emeklilik talep edebilirler.
  • Emeklilik Göstergesi: Emeklilik için gerekli olan sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını gösteren tabloya emeklilik göstergesi denir.

Bu blog yazısında yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır. Herhangi bir yasal işlem yapmadan önce bir uzmana danışmanız tavsiye edilir.

Emeklilik ve yaşlılık hakları ile ilgili daha detaylı bilgi için aşağıdaki kaynaklara bakabilirsiniz: