Herhangi bir işte çalışmak bir iş yapma zorunluluğunu ve yükümlülüğünü tarafınıza yüklemektedir. İşvereninizin belirlediği şartlar ile yaptığınız iş sözleşmesi uyarınca iş yükümlülüğü tarafımıza dolmuş olacaktır. Bu sebeple herhangi bir haksızlık yaratmadan, işvereninizin yaptığı sözleşmeye bağlı kalarak iş yapma yükümlülüğünü yüzü belirlenen şartlarda ödemek durumundasınız. Sizin açınızdan yapılmış olan her şey doğru olabilir, iş yapma yükümlülüğünü yerine getiriyor olabilirsiniz, devamsızlık yapmadan veya şartlara uygun olmayan davranışlar göstermeden iş hayatınıza devam ediyor olabilirsiniz, fakat her durumda işler yolunda gitmeyebilir ve iş hayatınızda istenmeyen durumlar yaşayabilirsiniz. Yaptığınız iş yasalarca korunmakta ve iş hayatınızı sekteye uğramadan sürdürülebilmesi için hukuk sisteminde yeterli ve gerekli yasalar bulunmaktadır. Iş yerinizde uğradığınız haksızlık, mobing, ücret alamama, haksız yere işten çıkarılma, mesai ücretlerinin veya resmi tatil günlerinin tarafınıza ödenmemesi gibi durumlarda işvereninize dava açabilirsiniz.
Resmi bir kurumda çalışıyorsanız, kurumsal bir firmada işçi olarak görev yapıyorsanız, çoğunlukla tüm iş hayatınız kayıt altında olacak ve dolayısıyla herhangi bir haksızlığa uğramadan alacaklarınızı tam olarak temin edebiliyor durumda olacaksınız. Iş mahkemelerinde açtığınız tüm davalar ispat etme yükümlülüğü sizde olan dava çeşitlerindendir. Mesai ücretlerinin ödenmemesi hafta tatillerinde ekstra ücret almadan çalışma gibi pek çok yasal olmayan çalışma stillerinde işlerinizden hak talep edebilmek adına giriş çıkış saatlerinizi ve yaptığınız işleri mahkemeye sunmanız gerekmektedir. Aksi takdirde tüm ödemeleriniz mahkemenin vereceği karara bağlı olarak gerçekleştirilmektedir.