Kısa Cevap

Osmangazi iş hukuku avukatı, işçi ve işveren arasındaki kıdem, ihbar, fazla mesai ve işe iade gibi uyuşmazlıkları takip eden avukattır. İşçi ve işveren alacaklarına ilişkin davalar, kural olarak dava öncesi arabuluculuk şartına tabidir. Özkök Hukuk, Osmangazi'de iş hukuku uyuşmazlıklarında dosya bazlı destek sunar.

Osmangazi'de İş Hukuku Avukatı

Bursa, sanayi ve ticaretin yoğun olduğu bir şehirdir ve Osmangazi bu hareketliliğin merkezinde yer alır. Bu yoğunluk, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların sıkça gündeme gelmesine yol açar. Osmangazi iş hukuku avukatı, çalışma ilişkisinden doğan alacak ve tazminat taleplerinin doğru biçimde ileri sürülmesine yardımcı olur.

İş hukuku uyuşmazlıklarında hak kaybının önlenmesi, sürelerin dikkatle takip edilmesine ve delillerin eksiksiz toplanmasına bağlıdır. Özkök Hukuk olarak Osmangazi'de iş uyuşmazlıklarını hem işçi hem işveren tarafında dosya bazlı değerlendiriyoruz.

İş Mahkemesi ve Dava Şartı Arabuluculuk

İşçi ve işveren arasındaki bireysel ya da toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacak ve tazminat talepleri ile işe iade istemlerinde, dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulması dava şartıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa uyuşmazlık iş mahkemesine taşınır. Bursa'da iş mahkemeleri, merkez ilçelerin uyuşmazlıklarına Osmangazi'deki adliye bünyesinde bakar.

Arabuluculuk sürecinin doğru yürütülmesi, sonraki dava aşamasını da etkiler. Bu nedenle arabuluculuk görüşmelerinde hakların ve taleplerin baştan doğru ortaya konması önemlidir.

Takip Edilen İş Uyuşmazlıkları

Osmangazi iş hukuku avukatı olarak takip ettiğimiz başlıca konular şunlardır:

  • Kıdem ve ihbar tazminatı
  • Fazla mesai ve ücret alacakları
  • Yıllık izin ve diğer işçilik alacakları
  • İşe iade davaları
  • Haklı ve geçerli fesih uyuşmazlıkları
  • İş kazasından doğan tazminat talepleri

İş hukuku uyuşmazlıklarının tüm ayrıntıları için Bursa iş hukuku avukatı sayfamızı, iş kazası tazminatı için ise Bursa iş kazası avukatı sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

İş davası açmadan önce arabuluculuk zorunlu mu?
Evet. İşçi ve işveren alacakları ile işe iade taleplerinde, dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulması dava şartıdır. Anlaşma sağlanamazsa dava yolu açılır.
Kıdem tazminatına hangi durumda hak kazanılır?
Kıdem tazminatı, kanunda belirtilen fesih hallerinde ve en az bir yıllık çalışma koşuluyla gündeme gelir. Hak kazanma koşulları, feshin niteliğine göre değerlendirilir.
İşe iade davası için süre var mı?
İşe iade sürecinde önce arabuluculuğa başvurulması gerekir ve bunun için fesih bildiriminden itibaren belirli bir süre öngörülmüştür. Sürelerin kaçırılması hak kaybına yol açar.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı ne kadardır?
Ücret, fazla mesai gibi bazı alacaklar ile kıdem ve ihbar tazminatı bakımından kanunda belirlenen zamanaşımı süreleri bulunur. Süreler, alacağın türüne göre değişir.

Osmangazi'de İş Uyuşmazlığınızda Yanınızdayız

Kıdem, ihbar, fazla mesai, işe iade ve diğer iş uyuşmazlıklarında Osmangazi iş hukuku avukatı desteği almak için bize ulaşabilirsiniz.

0224 273 09 06 WhatsApp: 0541 485 92 48
Panayır Mah. 505. Sokak No:1 Evke Flex Office Kat:10 Ofis No:86 Osmangazi / Bursa
[email protected]

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her dosya kendi koşulları içinde değerlendirilir.