Taşeron işçilik sistemi, Türkiye’de uzun yıllardır tartışılan ve işçilerin haklarını savunanlar tarafından eleştirilen bir sistemdir. 2017 yılında yapılan yasal düzenlemeyle taşeron işçilik büyük ölçüde kaldırılmış olsa da, hala bazı sektörlerde taşeron işçiler çalışmaktadır. Bu yazıda, taşeron işçilerin asıl işverene başvuru hakkı hakkında detaylı bilgi vereceğiz.
Hangi Durumlarda Başvuru Yapabilirsiniz?
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 2. Maddesi’ne göre, asıl işveren taşeron işçilere karşı da belirli yükümlülüklerle sorumludur. Bu yükümlülükler arasında ücret ve sosyal hakların ödenmesi, iş güvenliğinin sağlanması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi yer alır.
Taşeron işçi olarak, aşağıdaki durumlarda asıl işverene başvuru hakkınız vardır:
- Ücret ve sosyal haklarınızın ödenmemesi: Alt işveren tarafından ücretinizin veya sosyal haklarınızın eksik veya geç ödenmesi durumunda, asıl işverene başvurarak eksik kalan tutarın ödenmesini talep edebilirsiniz.
- İş güvenliğinin sağlanmaması: Çalışma ortamınızda iş güvenliği riskleri mevcutsa ve bu riskler giderilmiyorsa, asıl işverene bildirimde bulunarak gerekli önlemlerin alınmasını isteyebilirsiniz.
- Çalışma koşullarının kötü olması: Fazla mesai ücreti ödenmemesi, tatillerin verilmemesi veya molada dinlenme imkanı sunulmaması gibi durumlarda, asıl işverene başvurarak çalışma koşullarının iyileştirilmesini talep edebilirsiniz.
- Disiplin cezalarına itiraz: Alt işveren tarafından size verilen disiplin cezalarına itiraz etmek için asıl işverene başvurma hakkınız vardır.
Başvuru Nasıl Yapılır?
Asıl işverene başvuru yaparken, yazılı bir dilekçe ile başvurmanız tavsiye edilir. Dilekçede, yaşadığınız sorunu net bir şekilde ifade etmeniz ve alt işverenin adını ve soyadını da belirtmeniz önemlidir. Dilekçenizi asıl işverenin işyerine bizzat teslim edebilir veya posta yoluyla gönderebilirsiniz.
Başvuru Sonrası Neler Olur?
Asıl işveren, dilekçenizi aldıktan sonra 30 gün içerisinde size bir cevap vermek zorundadır. Cevapta, sorununuza çözüm bulunup bulunmadığı ve hangi işlemlerin yapıldığı bildirilir. Asıl işverenin cevabından memnun kalmadığınız takdirde, dava açma hakkınız bulunmaktadır.