Çalışmama Hakkı Nasıl Kullanılır?
- Yasal Süre: İşçinin ücreti, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmezse, çalışmama hakkı kullanılabilir. Bu süre, resmi tatilleri ve hafta sonlarını da kapsar.
- Mücbir Sebep: 20 günlük sürenin dolması halinde bile, işverenin mücbir sebep ile ücreti ödeyememesi durumunda çalışmama hakkı kullanılamaz.
- Bildirim: İşçi, çalışmama hakkını kullanmadan önce, işverene yazılı bildirimde bulunmalıdır. Bildirimde, ücret alacağının miktarı ve çalışmama süresi belirtilmelidir.
- Süre: İşçi, bildirimi takip eden 6 gün içinde iş sözleşmesini feshedebilir. Bu süre zarfında işçiye kıdem tazminatı da ödenir.
Çalışmama Hakkı Kullanmanın Sonuçları:
- İş Sözleşmesinin Feshi: Çalışmama hakkı kullanmak, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi anlamına gelir. Bu durumda, işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenir.
- Tazminat Davası: İşçi, işverene karşı tazminat davası açabilir. Bu davada, işçi; ücreti, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve varsa diğer alacaklarını talep edebilir.
- İşsizlik Sigortası: Çalışmama hakkı nedeniyle işten ayrılan işçi, işsizlik sigortası alma hakkına sahiptir.
Dikkat Edilmesi Gerekenler:
- Çalışmama hakkı, sadece ücret alacağı için kullanılabilir. Diğer alacaklardan (fazla mesai ücreti, sosyal yardım payı vs.) dolayı çalışmama hakkı kullanılamaz.
- Çalışmama hakkı kullanılırken, işverene yazılı bildirimde bulunmak ve 6 günlük fesih süresine uymak önemlidir.
- Çalışmama hakkının kullanımı ile ilgili herhangi bir tereddüt olması halinde, bir avukata danışılması tavsiye edilir.