Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerle sona ermesi gerekir. İşverenin haklı neden olmaksızın yaptığı fesihlerde, işçinin İş Kanunu m.24 kapsamında haklı nedenle istifasında, emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi için 1 yıl içinde) gibi hallerde tazminat doğar. Normal istifada kural olarak kıdem tazminatı ödenmez.

Çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında tazminat ödenir; yıldan artan süreler için oransal hesap yapılır. Brüt ücret 2026 yılı için belirlenen tavanı (64.948,77 TL) aşıyorsa hesaplama tavan üzerinden yapılır. Bulunan brüt tutardan yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.

İhbar tazminatı, bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde ödenir ve kıdeme göre kademelidir: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 – 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftalık ücret. İhbar tazminatında kıdem tavanı uygulanmaz; ancak gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

Giydirilmiş ücret; çıplak brüt maaşa ek olarak işçiye düzenli ve süreklilik arz eden biçimde sağlanan yemek, yol, yakacak, eğitim, konut, ikramiye gibi para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunan ücrettir. Kıdem ve ihbar tazminatı bu ücret üzerinden hesaplanır.

Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları gibi İş Kanunu m.24'teki haklı nedenlerle yapılan fesihte, ayrıca emeklilik şartlarının tamamlanması veya kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması gibi durumlarda istifa edilse dahi kıdem tazminatı talep edilebilir. Durumunuzun bu kapsama girip girmediği için bir avukata danışmanız önemlidir.