Kısa Cevap

Yıldırım iş hukuku avukatı, iş sözleşmesinin feshi, işe iade ve fesihten doğan tazminat uyuşmazlıklarını takip eden avukattır. Geçerli ya da haklı bir sebep olmadan yapılan fesihlerde işçi, koşulları varsa işe iade ve tazminat talep edebilir. Özkök Hukuk, Yıldırım'da fesih ve işe iade süreçlerinde dosya bazlı destek sunar.

Yıldırım'da İş Hukuku Avukatı

Yıldırım, geniş çalışan nüfusuyla iş ilişkilerinin yoğun olduğu bir merkez ilçedir. Bu ilçede iş hukuku uyuşmazlıklarının önemli bölümü, iş sözleşmesinin sona ermesi ve feshin sonuçları etrafında toplanır. Yıldırım iş hukuku avukatı, feshin geçerli olup olmadığının değerlendirilmesi ve işçinin haklarının korunması için sürece dahil olur.

Feshin niteliği, işçinin talep edebileceği hakları doğrudan belirler. Bu nedenle sürecin fesih bildirimi aşamasından itibaren doğru yönetilmesi önemlidir. Özkök Hukuk olarak Yıldırım'da fesih kaynaklı uyuşmazlıkları hem işçi hem işveren tarafında değerlendiriyoruz.

Haklı Fesih, Geçerli Fesih ve İşe İade

İş sözleşmesinin feshinde iki kavram öne çıkar. Haklı fesih, kanunda sayılan ağır hallerde derhal feshi ifade eder. Geçerli fesih ise iş ilişkisinin sürdürülmesini güçleştiren, ancak haklı fesih düzeyine ulaşmayan sebeplere dayanır. İş güvencesi kapsamındaki bir işçi, geçerli bir sebep gösterilmeden işten çıkarılırsa işe iade davası açabilir.

İşe iade sürecinde önce arabuluculuğa başvurulması gerekir. Anlaşma sağlanamazsa dava iş mahkemesine taşınır. İşe iadeye karar verilmesi halinde, işçinin başvurusu ve işverenin tutumuna göre işe başlatma ya da tazminat sonuçları gündeme gelir.

Fesihte İşçinin Talep Edebilecekleri

Feshin niteliğine göre işçinin talep edebileceği başlıca haklar şunlardır:

  • Kıdem tazminatı
  • İhbar tazminatı
  • İşe iade ve buna bağlı alacaklar
  • Boşta geçen süre ücreti
  • Kötü niyet tazminatı
  • Ödenmemiş ücret ve diğer alacaklar

İş hukuku uyuşmazlıklarının tüm ayrıntıları için Bursa iş hukuku avukatı sayfamızı, iş kazası tazminatı için ise Bursa iş kazası avukatı sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

İşe iade davası açmanın şartları nelerdir?
İş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için iş yerinde belirli sayıda işçi çalışması, işçinin belirli bir kıdeme sahip olması ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışması gibi koşullar aranır. Şartlar dosyaya göre değerlendirilir.
Haklı fesih ile geçerli fesih arasındaki fark nedir?
Haklı fesih, kanunda sayılan ağır hallerde derhal feshe imkan verir. Geçerli fesih ise daha hafif ancak iş ilişkisini sürdürmeyi güçleştiren sebeplere dayanır ve farklı sonuçlar doğurur.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak istifa halinde kıdem tazminatı doğmaz. Ancak haklı nedenle fesih sayılan bazı durumlarda işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Durum somut olaya göre değerlendirilir.
İşe iade davasını kazanırsam ne olur?
İşe iadeye karar verilirse işçi süresi içinde işe başlamak için başvurur. İşveren işe başlatmazsa, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti gündeme gelebilir.

Yıldırım'de İş Uyuşmazlığınızda Yanınızdayız

İş sözleşmesinin feshi, işe iade ve fesihten doğan tazminat süreçlerinde Yıldırım iş hukuku avukatı desteği almak için bize ulaşabilirsiniz.

0224 273 09 06 WhatsApp: 0541 485 92 48
Panayır Mah. 505. Sokak No:1 Evke Flex Office Kat:10 Ofis No:86 Osmangazi / Bursa
[email protected]

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her dosya kendi koşulları içinde değerlendirilir.