İş Hukuku Avukatı

Kısa cevap: İş hukuku avukatı, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda tarafı temsil eden avukattır. İşten çıkarılma, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve ücret alacakları, işe iade, iş kazası, hizmet tespiti ve iş sözleşmesinden doğan diğer uyuşmazlıklarda danışmanlık, arabuluculuk ve dava süreçlerini yürütür. İş uyuşmazlıklarının büyük kısmında dava öncesinde zorunlu arabuluculuk aşaması bulunduğundan, sürecin baştan doğru yönetilmesi hak kaybını önlemek açısından önemlidir.

Özkök Hukuk olarak iş hukuku alanında; işten çıkarılma, kıdem ve ihbar tazminatı alacakları, fazla mesai ücretleri, işe iade davaları, mobbing, yıllık izin alacakları, hizmet tespiti davaları ve iş sözleşmesinden doğan diğer uyuşmazlıklarda hem işçi hem işveren tarafına hukuki destek sunuyoruz. Uyuşmazlığın niteliğine göre detaylı bir değerlendirme yaparak en uygun çözüm yolunu belirliyor, arabuluculuk ve dava süreçlerini baştan sona takip ediyoruz.

İş Hukuku Avukatı Desteği Hangi Durumlarda Gerekir?

İş hayatında yaşanan birçok sorun, fark edilmediğinde ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Aşağıdaki durumlardan biriyle karşılaşıyorsanız, sürecin doğru yönetilmesi için bir iş hukuku avukatıyla görüşmeniz faydalı olabilir.

İşten çıkarılma sonrası hak kaybı yaşadığınızı düşünüyorsanız

İş sözleşmesinin feshi bazı durumlarda hukuka aykırı olabilir. Haksız yere işten çıkarıldığınızı ya da fesih sürecinde haklarınızın tam ödenmediğini düşünüyorsanız, işe iade davası veya tazminat talepleri gündeme gelebilir. Böyle bir durumda sürecin hukuki açıdan değerlendirilmesi önemlidir.

Kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı alamadıysanız

Çalışma süreniz ve işten ayrılma şeklinize bağlı olarak kıdem veya ihbar tazminatı hakkınız doğabilir. Ödemenin hiç yapılmaması ya da eksik yapılması halinde hukuki başvuru yolları değerlendirilebilir.

Fazla mesai, hafta tatili veya resmi tatil ücreti ödenmediyse

Çalışanların fazla mesai, hafta tatili ve resmi tatil çalışmalarının karşılığını alma hakkı vardır. Bu ödemelerin yapılmaması veya eksik yapılması durumunda işçi alacakları kapsamında hukuki süreç başlatılabilir.

Maaş, prim veya yan hak alacaklarında uyuşmazlık varsa

Ücret, prim, yemek ve yol yardımı gibi yan haklar iş sözleşmesi veya işyeri uygulamaları kapsamında sağlanabilir. Bu hakların ödenmemesi ya da kesintiye uğraması halinde hukuki uyuşmazlık ortaya çıkabilir.

Sigortasız çalışma veya eksik prim bildirimi söz konusuysa

Sigortasız çalışma ya da primlerin eksik bildirilmesi, sosyal güvenlik haklarını doğrudan etkiler. Böyle durumlarda hizmet tespiti davaları ve ilgili hukuki süreçler gündeme gelebilir.

İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle süreç başlamışsa

İş kazaları ve meslek hastalıkları hem çalışan hem işveren açısından ciddi hukuki sorumluluklar doğurabilir. Maddi ve manevi tazminat talepleri, SGK süreçleri ve diğer işlemler bu kapsamda değerlendirilir.

İşveren olarak usul hatası riskini azaltmak istiyorsanız

İşverenler açısından iş sözleşmesinin feshi, disiplin süreçleri veya çalışanla yaşanan anlaşmazlıkların yanlış yönetilmesi ciddi sonuçlar doğurabilir. Sürecin mevzuata uygun yürütülmesi için profesyonel danışmanlık önemlidir.

Arabuluculuk görüşmesi öncesinde hazırlık yapmak istiyorsanız

İş uyuşmazlıklarında çoğu dava öncesinde zorunlu arabuluculuk aşaması bulunur. Görüşmeye hazırlıklı girmek, hakların doğru ifade edilmesi ve olası bir anlaşmanın doğru şartlarda yapılması açısından kritiktir.

İş Hukuku Avukatı Hangi Hizmetleri Sunar?

İş hukuku, hem çalışanların hem işverenlerin haklarını ve yükümlülüklerini düzenleyen geniş bir alandır. Sürecin doğru yönetilmesi ve hak kayıplarının önlenmesi için dava, arabuluculuk ve danışmanlık hizmetleri sağlıyoruz.

İşçi alacakları davaları

Çalışanların iş ilişkisi sırasında veya sözleşmenin sona ermesinden sonra doğan alacak hakları bulunur. Bu hakların ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde işçi alacaklarına ilişkin davalar gündeme gelir. Bu süreçte alacak kalemlerinin doğru tespiti, delillerin hazırlanması ve sürecin doğru yürütülmesi önemlidir.

Kıdem tazminatı

Belirli şartların oluşması halinde çalışanın işten ayrılırken hak kazandığı tazminattır. Çalışma süresi, ayrılma nedeni ve sözleşmenin sona erme şekli bu tazminatın doğup doğmadığını belirler.

İhbar tazminatı

İş sözleşmesinin kanundaki bildirim sürelerine uyulmadan feshi halinde gündeme gelir. Hem işçi hem işveren açısından talep edilebilecek bir haktır.

Fazla mesai alacağı

Çalışanın haftalık çalışma süresinin üzerindeki çalışmaları fazla mesai sayılır. Ücretinin ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde işçi alacakları kapsamında süreç başlatılabilir.

Yıllık izin ücreti

Kullanılmayan yıllık izin hakkının sözleşme sona erdiğinde ücret olarak ödenmesi gerekir. Ödenmemesi halinde bu kalem dava konusu olabilir.

Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri

Resmi tatil ve ulusal bayram günlerinde yapılan çalışmalar için çalışanların ek ücret hakkı vardır. Ödenmemesi halinde ilgili alacaklar talep edilebilir.

Ücret ve prim alacakları

Maaş, prim veya sözleşmeyle belirlenen diğer ücret kalemleri ödenmediğinde işçi alacakları kapsamında uyuşmazlık doğabilir. Tahsil için dava veya arabuluculuk süreçleri yürütülebilir.

İşe iade davaları

Geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılan çalışanlar, belirli şartların sağlanması halinde işe iade davası açabilir. Dava, işten çıkarmanın hukuka uygun olup olmadığını değerlendirir; işe geri dönme veya işe başlatmama tazminatı gibi sonuçlar doğabilir.

Zorunlu arabuluculuk sürecinde hukuki temsil

İş uyuşmazlıklarının büyük kısmında dava öncesinde zorunlu arabuluculuk bulunur. Bu süreçte hakların doğru savunulması ve olası bir anlaşmanın doğru şartlarda yapılması önemlidir. Görüşmelere hukuki hazırlıkla girmek ve süreç boyunca temsil edilmek hak kaybını önler.

İş sözleşmesi hazırlanması ve incelenmesi

Birçok uyuşmazlık, iş sözleşmesinin eksik veya hatalı hazırlanmasından doğar. Sözleşmelerin hukuka uygun hazırlanması, mevcut sözleşmelerin incelenmesi ve gerekli düzenlemeler hem çalışan hem işveren açısından önemlidir.

İşveren danışmanlığı ve önleyici hukuk hizmetleri

İşverenler için süreçlerin doğru yönetilmesi, ileride doğabilecek dava ve risklerin azaltılması açısından kritiktir. Personel yönetimi, iş sözleşmeleri, fesih süreçleri ve çalışma düzenine ilişkin danışmanlıkla olası uyuşmazlıkların önüne geçilmesi amaçlanır.

İş kazası ve bağlantılı tazminat süreçleri

İş kazaları ve meslek hastalıkları ciddi hukuki sonuçlar doğurabilir. Bu süreçlerde maddi ve manevi tazminat talepleri, SGK işlemleri ve sorumluluk değerlendirmeleri gündeme gelir; sürecin doğru yürütülmesi tarafların haklarının korunması açısından önemlidir.

Hangi Taraf İçin Hizmet Veriliyor?

İş hukuku uyuşmazlıkları yalnızca çalışanlar değil, işverenler açısından da profesyonel destek gerektirir. Hem işçi hem işveren tarafına hizmet sunuyor, uyuşmazlığın niteliğine göre hak arama, savunma, risk azaltma ve süreci hukuka uygun yürütme amacıyla hareket ediyoruz.

İşçiler için başlıca destek alanları

İşçi tarafında en sık ihtiyaç, uyuşmazlık sonucu doğan hak kayıplarının tespiti ve talep edilmesidir. Başlıca alanlar; kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları, maaş ve prim alacakları, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, işe iade süreçleri, sigortasız çalışma, mobbing kaynaklı uyuşmazlıklar ve iş kazası sonrası tazminat talepleridir. Arabuluculuk öncesinde hakların belirlenmesi ve taleplerin doğru hazırlanması da önemli bir destek alanıdır.

İşverenler için başlıca destek alanları

İşveren tarafında destek, dava doğmadan önce de önem taşır; iş ilişkisinin kurulması, sürdürülmesi ve sona erdirilmesindeki usul hataları sonradan ciddi sonuçlar doğurabilir. Başlıca alanlar; iş sözleşmesi hazırlanması ve incelenmesi, fesih süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesi, savunma ve ihtar süreçlerinin yönetimi, arabuluculukta temsil, işçi alacağı iddialarına karşı değerlendirme, işe iade taleplerine karşı savunma ve iş kazası sonrası sorumluluk analizleridir.

İş Hukuku Avukatı Seçerken Nelere Dikkat Edilmeli?

İş hukuku dosyaları çoğu zaman kısa süreler, belge yoğunluğu, ispat yükü ve usul kuralları nedeniyle dikkatli bir hazırlık gerektirir. Bu nedenle avukat seçerken yalnızca unvana değil, dosyanın nasıl ele alındığına da bakılmalıdır.

İş hukuku alanındaki çalışma yoğunluğu

İş hukuku; süreler, fesih prosedürleri, alacak kalemleri, arabuluculuk şartı ve ispat düzeni bakımından teknik bir alandır. Bu alanda düzenli çalışan bir avukat, dosyadaki riskleri daha erken fark eder ve süreci daha doğru yönlendirir.

Arabuluculuk ve dava deneyimi

Uyuşmazlıkların önemli kısmı dava öncesinde zorunlu arabuluculuktan geçer. Bu aşamadaki hazırlık ve tutum dosyanın devamını etkiler. Hem arabuluculuk hem dava pratiği olan bir avukatla çalışmak, sürecin bütüncül yürütülmesini sağlar.

İşçi ve işveren dosyalarına bakma deneyimi

Hem işçi hem işveren dosyalarına bakmış bir avukat, karşı tarafın hangi argümanları ileri sürebileceğini daha iyi öngörür. Bu çift yönlü tecrübe, talep kurgusunu güçlendirir ve daha dengeli bir yaklaşım sunar.

Süreç yönetimi mi, sadece dava mı?

İyi bir destek, dosyanın ilk değerlendirmeden sonuç aşamasına kadar planlı yönetilmesidir. Bazı dosyalarda arabuluculukta çözüm, bazılarında dava, bazılarında ise danışmanlıkla önleme daha doğru olabilir. Bu nedenle sürecin nasıl yönetildiği belirleyicidir.

Belge analizi yapılıyor mu?

İş hukuku dosyalarının çoğu belgelere dayanır: iş sözleşmeleri, bordrolar, SGK kayıtları, ihtarnameler, fesih bildirimleri, puantaj kayıtları, banka ödemeleri ve tanık yapısı. İlk değerlendirmede belge incelemesi yapılmadan sağlıklı bir görüş verilmesi çoğu zaman mümkün değildir.

İletişim, şeffaflık ve beklenti yönetimi

Müvekkilin dosyanın hangi aşamada olduğunu bilmesi ve açık biçimde bilgilendirilmesi gerekir. Dosyanın güçlü yönleri kadar riskli yönlerinin de paylaşılması, gerçekçi olmayan vaatler yerine olası senaryoların anlatılması daha sağlıklı bir yaklaşımdır.

İş Hukukunda Süreler ve Zamanaşımı

İş uyuşmazlıklarında hak kaybı yaşamamak için sürelerin doğru takibi büyük önem taşır. Süreler geçtiğinde, hak sahibi olunsa bile talep hukuken sonuçsuz kalabilir.

İşe iade davasında süreler

İş güvencesi kapsamındaki işçinin, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Bu sürelerin kaçırılması halinde işe iade talebi ileri sürülemez hale gelebilir.

Arabuluculuk zorunluluğu

İşçi alacağı ve işe iade taleplerinde dava öncesinde arabulucuya başvuru zorunludur. Bu aşamada tarafların haklarını doğru ortaya koyması, açılabilecek davanın seyrini de etkileyebilir.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, çalışanın işyerindeki her tam yıl için otuz günlük brüt ücreti tutarında hesaplanır; bir yıldan artan süreler için oranlama yapılır. Hesaplamada giydirilmiş brüt ücret esas alınır ve kanunda öngörülen tavan tutarı uygulanır.

İşçi alacaklarında zamanaşımı

Kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi taleplerde zamanaşımı fesih tarihinden itibaren beş yıldır. Fazla mesai, ücret ve prim alacaklarında da beş yıllık zamanaşımı uygulanır.

İhbar süreleri

İhbar süreleri çalışma süresine göre değişir: altı aya kadar iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arası dört hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arası altı hafta, üç yıldan fazla çalışmalarda sekiz hafta. Bu sürelere uyulmadan yapılan fesihlerde ihbar tazminatı gündeme gelir.

İşe iade davası ne kadar sürer?

Süre mahkemenin iş yoğunluğuna ve dosyanın özelliklerine göre değişir. Süreç arabuluculukla başlar, anlaşma sağlanamazsa dava yoluyla devam eder. Kesin bir süre vermek mümkün olmasa da sürelerin takibi ve hazırlığın eksiksiz yapılması süreci doğrudan etkiler.

İş Hukuku Avukatı Ücretleri Ne Kadardır?

İş hukuku avukatı ücretleri her dosyanın niteliğine göre değişir. Ücretlendirme; uyuşmazlığın türü, dosyanın kapsamı, sürecin uzunluğu, arabuluculuk aşamasının olup olmadığı ve talep edilen alacak miktarı gibi birçok faktöre bağlı olarak belirlenir. Bu nedenle iş hukuku dosyalarında her dava için sabit bir ücret bulunmaz.

Sık Sorulan Sorular

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her dosya kendi koşulları içinde değerlendirilir. İş hukuku süreciniz için bir avukata danışmanız önerilir.

Şirket Avukatı

Kısa cevap: Şirket avukatı, bir işletmenin kuruluşundan ortaklık ilişkilerine, ticari sözleşmelerinden alacak takibine ve uyuşmazlık çözümüne kadar her aşamada hukuki destek veren avukattır. Bir şirketin hukuki güvenliği yalnızca kurulduğu anda değil, faaliyet gösterdiği her aşamada belirleyicidir. Özkök Hukuk olarak her işletmeyi kendi ölçeği, ortaklık yapısı ve ticari riskleri içinde değerlendiriyor; sürecin başından sonuna bir hukuki yol haritası sunuyoruz.

Şirket Avukatı Desteği Neden Gereklidir?

Şirketler hukuku, çoğu işletme sahibi için tek tek davalardan ibaret değildir; ortaklık dengesini, ticari itibarı, nakit akışını ve büyüme planlarını aynı anda etkileyen çok katmanlı bir alandır. Bu nedenle asıl ihtiyaç, yalnızca dava açacak bir temsilci değil, riski önceden gören ve sorunu büyümeden çözen bir hukuki bakıştır.

Şirketler hukuku yalnızca kuruluşla sınırlı değildir

Bir şirketin hukuki ihtiyacı kuruluşla başlar ama orada bitmez. Aşağıdaki başlıklar çoğu zaman birlikte değerlendirilir:

• Kuruluş ve yapılandırma: Doğru şirket türü, ana sözleşme ve sermaye yapısının baştan kurgulanması.
• Ortaklık ilişkileri: Pay sahipleri sözleşmesi, kâr dağıtımı, karar mekanizmaları ve ortaklıktan çıkma veya çıkarılma.
• Pay devri ve yapısal değişiklikler: Pay devri, tür değiştirme, birleşme, bölünme ve devralma.
• Ticari sözleşmeler: Hazırlık, müzakere ve revizyonla riskin önden yönetilmesi.
• Alacak ve uyuşmazlık: Ticari alacak takibi, sözleşmesel uyuşmazlıklar ve dava veya arabuluculuk yönetimi.
• Uyum ve danışmanlık: Sürekli danışmanlık, genel kurul ve yönetim kurulu süreçleri ile mevzuata uyum.
• Haksız rekabet: Şirketin ticari itibarının ve pazardaki konumunun korunması.

Her şirket aynı değildir

İnternetteki genel bilgiler şirketler hukukunun mantığını anlamak için yararlıdır, ancak sizin işletmenize doğrudan uygulanabilecek kesin bir yol haritası vermez. Her şirkette ortak sayısı, sermaye yapısı, sektör, sözleşme hacmi ve risk profili farklıdır. Buradaki temel risk, sürecin başında yanlış çerçeve kurmaktır. Örneğin yalnızca hızlı kurulsun diye hazırlanan eksik bir ana sözleşme, ileride ortaklar arası anlaşmazlıkta veya pay devrinde telafisi güç sorunlar doğurabilir. Doğru yaklaşım, önce işletmenin yapısını anlamak, sonra hedefi belirlemek, en sonunda buna uygun stratejiyi kurmaktır.

Hangi durumlarda şirket avukatı şart hale gelir?

• Birden fazla ortak varsa: Kâr dağıtımı, karar alma ve çıkış senaryoları baştan sözleşmeyle netleştirilmezse, en küçük anlaşmazlık bile kilitlenmeye dönüşebilir.
• Pay devri yapılacaksa: Devrin usulüne uygun yapılması, pay defterine ve karara işlenmesi ve vergisel sonuçların gözetilmesi gerekir; eksik işlem geçersizlik riski taşır.
• Birleşme, bölünme veya devralma gündemdeyse: Bu işlemler Türk Ticaret Kanunu'nda ayrıntılı usullere tabidir (TTK m. 134 ve devamı); due diligence ve sözleşme kurgusu kritiktir.
• Yüksek tutarlı ticari sözleşmeler imzalanacaksa: Sorumluluk, cezai şart, fesih ve uyuşmazlık çözümü maddeleri sonradan en çok tartışılan başlıklardır.
• Tahsil edilemeyen alacaklar varsa: Zamanaşımı ve ispat sorunları büyümeden, doğru takip yolunun (icra, dava, arabuluculuk) seçilmesi gerekir.
• Haksız rekabet veya itibar saldırısı varsa: TTK'nın haksız rekabete ilişkin hükümleri (m. 54 ve devamı) kapsamında ihtiyati tedbir dahil hızlı adım gerekebilir.

Limited Şirket mi, Anonim Şirket mi? Nasıl Karar Verilir?

Asıl soru hangi türün teorik olarak daha iyi olduğu değil, sizin işletmeniz için hangisinin daha uygun, daha az riskli ve büyüme planınıza daha yatkın olduğudur. Limited şirketler Türk Ticaret Kanunu'nun 573 ve devamı, anonim şirketler ise 329 ve devamı maddelerinde düzenlenir. Karar verirken şu başlıklar birlikte değerlendirilir:

• Ortak ve sermaye yapısı: Ortak sayısı, sermaye büyüklüğü ve ortakların ekonomik gücü iki tür arasındaki seçimi etkiler.
• Pay devrinin kolaylığı: Anonim şirkette pay devri genellikle daha kolay ve esnek bir yapıya sahiptir; limited şirkette devir daha sıkı usullere tabidir.
• Sorumluluk ve kamu borçları: Limited şirkette ortaklar, ödenmeyen kamu borçlarından payları oranında sorumlu tutulabilirken, anonim şirkette kural olarak ortaklar şirket borçlarından sorumlu değildir.
• Büyüme ve halka açılma planı: Yatırım alma, ortak katma veya ileride halka açılma hedefi varsa anonim şirket daha uygun olabilir.

Nihai karar, işletmenin ihtiyaçlarına göre bütüncül bir değerlendirmeyle verilmelidir.

Şirket Avukatı Hangi Konularda Destek Verir?

Şirket kuruluşu, tür değişikliği, birleşme ve devir

Doğru tür seçimi, ana sözleşme hazırlığı ve tescil işlemlerinden; tür değiştirme, birleşme, bölünme ve devralma süreçlerinin hukuki yönetimine kadar tüm yapısal işlemler bu kapsamdadır.

Ortaklık sözleşmeleri ve pay devri

Pay sahipleri sözleşmesinin hazırlanması, ortaklıktan çıkma veya çıkarılma ve pay devri işlemlerinin hukuki güvenlik içinde yürütülmesi sağlanır.

Ticari sözleşmeler ve uyuşmazlık çözümü

Ticari sözleşmelerin hazırlanması ve müzakeresi, ticari alacakların takibi ve sözleşmesel uyuşmazlıkların müzakere, arabuluculuk veya dava yoluyla çözümü bu başlık altında ele alınır.

Sürekli kurumsal danışmanlık ve uyum

Aylık ve sürekli danışmanlık kapsamında sözleşmeler, kurumsal kararlar ve yazışmalar proaktif biçimde gözden geçirilir; genel kurul ve yönetim kurulu süreçlerine hukuki destek verilir.

Haksız rekabetten korunma

Şirketin ticari itibarını ve pazardaki konumunu zedeleyen fiillere karşı, TTK'nın haksız rekabet hükümleri kapsamında tespit, men ve tazminat yolları değerlendirilir.

İçtihat Yaklaşımı ve Emsal Senaryolar

Aşağıdaki örnekler, şirketler hukukunda yerleşik içtihat ilkelerini somutlaştırmak için hazırlanmış temsilî senaryolardır.

Ortaklık sözleşmesinde çıkış maddesinin eksikliği

Temsilî senaryo: Çıkış koşulları ve pay değerleme yöntemi belirlenmemiş bir ortaklıkta, ayrılmak isteyen ortağın payının değeri taraflar arasında uzun bir uyuşmazlığa dönüşür. Dosyaya etkisi: Ortaklık sözleşmesinde çıkış senaryoları, değerleme yöntemi ve karar yeter sayıları baştan açık yazılırsa, ileride en pahalı uyuşmazlıklar önlenir.

Pay devrinin usulüne uygun yapılmaması

Temsilî senaryo: Pay devri yazılı şekilde yapılmış ancak şirket kayıtlarına ve karara doğru işlenmemiştir; devrin geçerliliği tartışmaya açılır. Dosyaya etkisi: Pay devrinde sözleşme kadar, şirket içi kayıt ve onay sürecinin de usulüne uygun tamamlanması belirleyicidir.

Haksız rekabette zamanında tedbir alınmaması

Temsilî senaryo: Eski bir çalışan, müşteri listesini kullanarak yanıltıcı biçimde rekabet eder; geç başvuru nedeniyle zarar büyür. Dosyaya etkisi: Haksız rekabette ihtiyati tedbir ve delil tespiti için erken hareket etmek, sonucu doğrudan etkiler.

Şirket Avukatı Seçerken Nelere Dikkat Edilmeli?

Yalnızca tanınırlık değil; ticaret ve şirketler hukukuna odak, sözleşme tecrübesi ve gerçekçi değerlendirme gücü birlikte dikkate alınmalıdır. İlk görüşmede şu sorulara net cevap alınması yararlıdır:

• İşletmemin temel hukuki riskleri neler?
• Ortaklık veya sözleşme yapımda öncelikle düzeltilmesi gereken nedir?
• Bu işlem (kuruluş, devir, birleşme) için tahmini süreç nasıl ilerler?
• Hangi belgeleri hazırlamam gerekir?
• Sürekli danışmanlık mı, dosya bazlı destek mi bana daha uygun?

Sağlıklı yaklaşım, sonucu baştan garanti etmek değil; riskleri, güçlü yönleri ve belirsizlikleri açıkça anlatmaktır.

Şirket Avukatı Ücreti Ne Kadardır?

Ücret işin niteliğine göre değişir; tek bir rakamla değerlendirme çoğu zaman doğru olmaz. Tek seferlik bir işlem mi (kuruluş, pay devri) yoksa sürekli danışmanlık mı olduğu, sözleşme hacmi, uyuşmazlığın kapsamı ve dosyanın genel yükü ücretlendirmeyi etkiler. Doğru yaklaşım, ihtiyacın kapsamına göre değerlendirme yapmaktır.

Örnek Belge: Pay Devri Sözleşmesinin Temel Başlıkları

Aşağıdaki içerik yalnızca bilgilendirme amaçlı genel bir çerçevedir. Her işlemin koşulu farklıdır; belgenin hukuki geçerliliği mutlaka avukat denetimiyle oluşturulmalıdır.

• Taraflar: Devreden ve devralan ortağın kimlik veya unvan ve adres bilgileri.
• Devre konu pay: Pay adedi, oranı ve nominal değeri.
• Bedel ve ödeme: Devir bedeli, ödeme şekli ve zamanı.
• Beyan ve taahhütler: Payın takyidattan ari olduğu, borç ve dava durumu beyanı.
• Onay ve tescil: Gerekli şirket içi onaylar, pay defterine işleme ve tescil yükümlülüğü.
• Vergisel sorumluluk ve uyuşmazlık çözümü: Vergisel sonuçlar ve yetkili merci ya da çözüm yolu.

Sık Sorulan Sorular

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her dosya kendi koşulları içinde değerlendirilir. Şirket ve ticaret hukuku süreciniz için bir avukata danışmanız önerilir. İlgili hizmet alanları: Miras Avukatı ve Gayrimenkul Avukatı.